签了offer不去是否要赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-17 08:35:05 233 人看过

一般情况下,签了offer不去不需要赔偿;但是,如果offer里面有相关违约金条款的,不去是要承担违约金的。

Offer是单位提供给你的一个录用意向,并非是劳动合同,双方签字确认,就表明接受了对方,你就可以去那家公司工作。

但Offer相当于一种书面约定,约束力并不大。

也就是说你没有签劳动合同之前,还可以找其他更好的工作机会,当然用人单位也可以违约。但若在Offer中双方约定了违约金,一方不履行的,是需要承担违约责任的。

民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月19日 14:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 社招offer公司悔约有赔偿吗
    一、社招offer公司悔约有赔偿吗对于社招offer公司悔约的情况,其赔偿如下:1.一般而言,如果公司在发放offer后无故取消或拒绝履行,且该offer中明确包含了相关赔偿条款,则公司可能需要承担相应的赔偿责任。2.若offer中未明确约定赔偿事宜,则赔偿的确定将更为复杂,可能需依据《民法典》中关于缔约过失责任的规定,结合公司的过错程度、给应聘者造成的损失等因素综合判定。二、公司劝退员工赔偿标准公司劝退员工赔偿标准主要取决于员工被劝退的具体原因及《劳动合同法》的相关规定。在员工无过错且未违反公司规章制度等法定情形下被劝退的,公司应依法支付经济补偿。具体标准为:1.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4.若劳动者月工资高于当地社平工资三倍,则支付经济补偿的标准按社平工
    2024-08-15
    272人看过
  • 辞职是否需要赔偿签了的合同?
    只有在两种情形下可能需要支付违约金。一种是单位为劳动者提供专项培训费用并且要求劳动者满足一定的服务期限,但是劳动者未满服务期限就要辞职的,如果合同中有违约金的规定,则劳动者应当支付;另一种是劳动者违反了合同中约定的保密义务或者竞业限制条款,也需要支付违约金。其他情况下辞职是不需要赔偿的。签了合同还未入职要说辞职吗签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    2023-06-30
    485人看过
  • 租车出事故了,是不是要自己去赔偿
    当事人租赁他人车辆发生交通事故,造成损害,属于该机动车一方的责任,由车辆使用人承担赔偿责任。机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。一、借车发生交通事故怎么处罚?借车发生交通事故的处罚如下:1、不违反交通规定不予处罚的,只需承担赔偿责任;2、违反交通规定的,按照违反具体行为处罚;3、借车发生交通事故造成损害,属于机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任,机动车所有人、管理人对损害有过错的,应当承担相应的赔偿责任。二、交通事故一级伤残赔偿金和死亡赔偿金哪个高交通事故一级伤残赔偿金和死亡赔偿金是一样的。伤残是分等级的,那么赔偿也是一样,一级伤残和死亡是同一个赔付标准,在同一事故中赔偿还受时间的制约,在特定时间内一般为90天,超过90天后不再赔偿,另有约定的除外,因同一事故赔偿后又死亡的,除一级伤残不再赔偿外,其余等级的还可以追偿,但要减去已赔付金额。机动车发生交通事故
    2023-04-11
    424人看过
  • 三方合同签订了还没有签不去有赔偿吗
    毕业生签完了三方协议不去工作,用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。技术合作三方合同<p>甲方:________煤电开发有限公司</p><p>乙方:_________________________</p><p>设计院:____________设计研究院</p><p>____________煤电开发有限公司(以下简称甲方)经招标委托_________________公司(以下简称乙方)为甲方设计制造__________矿井设备。____________矿井由____________设计院(以下简称设计院)设
    2023-08-02
    433人看过
  • 人去世了社保是不是有赔偿
    根据社会保险法规定,个人账户养老金具有强制储蓄性质,属于个人所有,个人死亡的(包括退休前和退休后),个人账户养老金余额可以继承。因病或非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
    2024-05-05
    69人看过
  • 公司要搬到外地去了不去怎么赔偿
    1.公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。2.用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。一、公司破产了 员工有赔偿吗公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿:1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。二、公司搬迁补偿标准公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按《劳动合同法》规定,
    2023-03-30
    380人看过
  • 公司发offer后违约赔偿多少
    公司发offer可以视为一种要约,劳动者接受的,双方成立合同关系。但此时的合同关系不等于劳动合同关系,劳动合同需要具备法定的必备条款,offer一般不具备相应的必备条款。公司发offer后违约仍然适用《民法典》的相关规定。当事人一方违约的,守约方可以要求对方赔偿相应的损失,损失一般包括实际损失和预期可得利益损失。双方有约定违约金条款的,守约方也可以要求对方按照违约金条款给予相应的违约金,但违约金不能过分高于实际损失。租赁合同违约赔偿多少合适1、有押金的一般以押金为限,押金不足以弥补实际损失的可以根据实际损失主张违约责任,合同有约定的从其约定,合同没有约定的,可以根据造成的实际损失来确定,但得不超过造成实际损失的30%。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条
    2023-08-15
    257人看过
  • 厂要搬了,不跟厂去怎么赔偿
    一、厂要搬了,不跟厂去怎么赔偿当工厂决定进行迁移操作时,若有员工表示无意参与此次迁移行动,那么他们将无权获得任何形式的金钱赔偿,而仅需按照相应的法律法规和合约条款,支付一定数额的经济补偿款即可。当工厂做出迁址这样的重要决策时,意味着原有的劳动合同已经发生了实质性的变化,因此雇主有义务就此情况与每位员工进行详尽的协商,就新的劳动合同达成共识。如经过协商后,仍有员工不愿跟随工厂迁移至新地址,则雇主必须依据现行法律条文和劳动合同细则,与该名员工解除劳动关系,并向其支付经济补偿费用。具体而言,该经济补偿费用应由两部分组成,分别是依照员工在当前公司服务的年限,以及每满一年支付一个月工资的标准来计算;对于那些服务时间超过六个月但不足一年的员工,其经济补偿费用将按照一年的标准来计算;而对于服务时间不足六个月的员工,其经济补偿费用将按照半个月工资的标准来计算。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单
    2024-07-19
    163人看过
  • 没有录用却发出offer需赔偿
    录用通知属于用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺,承诺通知到达要约人时生效,合同成立,对双方均产生约束力。收到录用通知后用人单位反悔,应承担缔约过失责任。公司发offer后违约赔偿多少公司发offer可以视为一种要约,劳动者接受的,双方成立合同关系。但此时的合同关系不等于劳动合同关系,劳动合同需要具备法定的必备条款,offer一般不具备相应的必备条款。公司发offer后违约仍然适用《民法典》的相关规定。当事人一方违约的,守约方可以要求对方赔偿相应的损失,损失一般包括实际损失和预期可得利益损失。双方有约定违约金条款的,守约方也可以要求对方按照违约金条款给予相应的违约金,但违约金不能过分高于实际损失。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民法典》第四百七十
    2023-07-04
    334人看过
  • 公司发了offer,可以不录用吗
    一、公司发了offer,可不可以不录用1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。2、法律依据:《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用;泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。二、不符合公司录用条件辞退要怎样证明用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同,需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单
    2024-03-19
    93人看过
  • 签了合同试用期辞退是否需要赔偿
    一、签了合同试用期辞退是否需要赔偿签了合同试用期辞退一般需要赔偿。如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:1.劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括提供虚假学历证书、身份证、护照等,对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入;2.在试用期间存在工作失误的,对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定。3.用人单位在录用劳动者时,应当向劳动者明确告知录用条件,用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法律依据。二、试用期过了不给转正怎么办试用期过了不给转正的办法如下:劳动者与用人单位协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不
    2023-09-08
    207人看过
  • 两年了劳动合同还没签, 要不要去补偿
    2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。一、没有签订劳动合同怎么处理没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。法律上一般劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。二、公司未签劳动合同该怎么赔偿公司未签劳动合同,自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。用人单位违反规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位
    2023-03-30
    362人看过
  • 公司调岗位不去是否有赔偿
    用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。一、调岗不能低于原工
    2023-06-25
    177人看过
  •  签署了和解协议,是否还有权要求赔偿?
    这段内容讲述了赔偿协议的法律效力。一般情况下,在同一事实和理由的基础上,对方不能再次要求赔偿,赔偿协议相当于合同,一经双方当事人签字,就具有法律效力。双方当事人均应实际履行。但是,如果是后续发生的、双方也未约定的事项,则是可以的。如果不是因为显失公平和重大误解等特定情况,那么在同一事实和理由的基础上,对方将不能再次要求赔偿。赔偿协议相当于合同,一经双方当事人签字,就具有法律效力,双方当事人均应实际履行,但如果是后续发生的,双方也未约定的事项,则是可以的。 能 否 要 求 赔 偿 取 决 于 协 议 内 容根据协议内容,当事人可以约定赔偿损失的方式、金额。如果违反协议内容,对方有权要求赔偿。因此,能否要求赔偿取决于协议内容。在某些特定情况下,对方可能无法再次要求赔偿。但是,如果双方在同一事实和理由的基础上达成赔偿协议并签字确认,该协议将具有法律效力。双方当事人应实际履行协议内容,但如果协议
    2023-09-11
    394人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 签了OFFER是否就一定要去,不去需要承担法律责任吗?
      台湾在线咨询 2024-08-30
      如果是由监事的原因造成的公司损失,那么就需要承担法律责任。监事享有法律和公司章程授予的参与管理、监督公司事务的职权,同时负有对公司忠实和勤勉义务。在执行公司职务时,应当依照法律和公司章程行使职权,履行义务,维护公司的利益。为促使监事依法为公司利益行使权利、履行义务,使公司的合法权益在受到侵害时能得到恢复或补偿,《公司法》明确规定了监事违法执行职务给公司造成损害所承担的法律责任。
    • 签了offer但是没签三方,不去算违约吗
      海南在线咨询 2024-08-27
      找工作的注意了大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验,终于拿到了,下一步要面临的问题就是:签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题:违约。本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。一般来讲,签约分为两种:签和签三方协 议。其中,前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字
    • 签了offer后不想去贷款了怎么办?
      重庆在线咨询 2022-10-28
      举手发言:借款协议可以为单位举证,证明你们是事实劳动关系吧!如果是事实劳动关系,单位在一个月期限内签订都是合法的,单位没有违规(指一个月内哦),不过你个人的行为如果给单位造成损失,那是要承担赔偿的。至于违约一说,我个人认为旦长测短爻的诧痊超花你们不存在违约定,也未有书面约定违约责任事项,无所谓违约责任!只是在事实关系上,你们需要按法律的相法条例去执行。参照《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解
    • 签了offer没去可以返钱么
      江苏在线咨询 2022-11-11
      签了offer,若劳动者不入职为违反约定,且明确签订违约条款的,劳动者需要承担赔偿责任。劳动者赔偿的责任以用人单位实际遭受的相关的实际损失为限,可能会被要求赔偿为劳动者支付的体检费、培训费等。
    • 公司发了offer后反悔需要赔偿吗
      黑龙江在线咨询 2024-04-22
      公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则,企业需要承担缔约过失责任,赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用,如交通费、邮寄费、体检费等;3、赔偿劳动者由于答应了企业offer,错失其他就业机会的而造成的经济损失。