生育保险费怎么缴纳？由谁缴纳？-法师兄

生育保险费怎么缴纳？由谁缴纳？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 21:31:30 365 人看过

生育保险实行属地管理。生育保险费用实行社会统筹，根据"以支定收、收支基本平衡"的原则进行筹集，不留积累。企业按其工资总额的一定比例缴费，具体缴费比例由各

生育保险实行属地管理。生育保险费用实行社会统筹，根据"以支定收、收支基本平衡"的原则进行筹集，不留积累。企业按其工资总额的一定比例缴费，具体缴费比例由各省、自治区、直辖市确定，缴费比例原则上控制在企业工资总额的0.6%左右，可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过企业工资总额的1%，生育保险费由企业缴纳，列入企业管理费用；职工个人不缴费。

生育保险待遇项目及标准示意图

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生育保险费按照以支定收、收支平衡的原则筹集。用人单位缴纳生育保险费，以本单位上年度职工月平均工资总额(有雇工的个体工商户以所在统筹地区上年度在岗职工月平均工资)作为缴费基数。缴费比例不得超过职工月平均工资总额的1%。具体比例由各统筹地区人民政府确定。国家机关和其他由财政负担工资的用人单位，生育保险缴费比例按照本单位上年度职工月平均工资总额的0.5%确定。注：用人单位必须如实申报职工人数、工资总额，按月足额缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。

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案例：李女士是某酒店员工，自2009年起担任客房主管职务，月工资4000元。2011年10月15日，李女士生育一女，并休产假至2012年2月22日。期间，酒店仅为李女士缴纳了养老保险及工伤保险，未为李女士缴纳生育保险。李女士休产假期间，酒店也未向李女士支付生育津贴。为此，李女士起诉至法院，要求酒店支付产假期间的生育津贴。法院审理后，按照李女士月工资标准，判令酒店支付其相应的生育津贴。法官说法：生育津贴相当于女职工在生育期间的工资，一般由生育保险基金支付。用人单位依法应为女职工缴纳生育险，否则要向劳动者支付生育津贴。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴有一个固定计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。劳动者可以依据该公式，计算出自己应得的津贴数额。

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