单位职工可以请事假吗？-法师兄

单位职工可以请事假吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 06:01:25 363 人看过

作为雇佣关系中的受雇者，如果具有充分的法定理由，那么在适当时机进行请假自然是合法的行为。

然而，最终是否许可请假需视雇主为准，他们有权根据员工请事假的具体情况并结合公司规章制度来评估并做出是否准予请假的决策。

作为劳动者，我们有权行使平等就业和自由选择职业的权益、有权获取合理报酬、享受法律规定的休息假期以及得到相关劳动安全卫生保护等正当权益。

《劳动法》第三

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；

获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
入职一年可以向单位提出申请婚假吗？

不少年轻人在入职的时候就比较的关心，在自己入职之后的多长时间之内才能够向单位申请婚假，有些人认为在员工入职一年之后便可以申请，有些人则认为在员工入职半年之后便可以申请，但是却没有一个统一的答案，下面给大家说一说婚假入职一年可以向单位提出申请婚假吗?一、入职不满一年的婚假对于婚假、产假和陪产假，是根据劳动法、女职工劳动保护特别规定、人口与计划生育法及配套法规等等法规而设定对于劳动者的保障性待遇。对于入职或就业年限才享有此待遇法律与法规定是并没有做出限定的，也就是说法律并没有对此有所规定，用人单位的作法单纯从法律角度上说是没有法律依据或法律支持的(也就是说不合法)。但是，如果用人单位依法制定的劳动管理制度或者说劳动合同中有约定的，则应服从于制度与约定。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位不能制定限制性规定。所以说“入职满一年才能享婚假”是不合法的。二、婚假的工资原则根据

2022-10-12

57人看过
休假
请年休假单位可以不批吗

请年休假单位可以不批吗?有些特殊下可以不批。年休假年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(四)累

2023-05-04

113人看过
法律综合知识
事业单位职工可以入股公司吗

一、事业单位职工可以入股公司吗事业单位职工在一般情况下并不直接参与公司的投资入股行为，因为事业单位本身根据相关法规规定，无法进行任何形式的投资及入股。1．对于取得法人资格的事业单位以及具备法人资格的民办非企业单位，它们是被许可成为有限责任公司股东的。2．在符合特定条件和法律规定的前提下，事业单位职工有可能通过其所在的事业单位间接成为公司的股东。但此情况需严格遵循法律程序，并确保不违反事业单位的性质和宗旨。二、事业单位入股的法律规定事业单位入股公司的行为受到严格的法律约束。1．《中华人民共和国公司法》等相关法律法规对股份的定义、转让及股东权利义务等进行了明确规定。2．虽然事业单位本身不能直接进行投资入股，但在特定情形下，如经政府授权或作为国有资产监督管理机构参与公司创建等，国家可以作为公司的唯一出资人。3．对于事业单位职工个人而言，其投资入股行为也需符合法律法规的规定，不得利用职务之便谋取私

2024-07-29

242人看过
公租房
单位可以代表职工申请公租房吗

单位可以代表职工申请公租房。单位需携规定资料到街道或乡镇人民政府住房保障窗口申请或者向房管局提出申请，工作人员受理初审出具《备案回执》，提交市主管部门终审等待批示，审核通过签订公租房租赁合同。一、公租房被发现出租该怎么办公租房是不可以转租的，可以向当地街道或乡镇人民政府住房保障窗口举报。公租房禁止转租、转借。其中规定了6种承租家庭禁止的行为，包括：将承租住房转租、转借；擅自改变承租住房居住用途；连续6个月以上未在承租住房内居住；连续3个月以上未按期交纳租金等。这6种情况只要出现1种，公共租赁房就要收回。二、妻子上班没有合同可以申请公租房吗老婆申请公租房但没上班合同的应当及时联系用人单位签订劳动合同并缴纳社保，携带规定资料到街道或乡镇人民政府住房保障窗口申请或者向房管局提出申请，工作人员受理初审后出具备案回执、提交市主管部门终审，等待审核批示。三、北京申请公租房要多久才能批下来不超过3个月。

2023-06-23

351人看过

法律综合知识
职工请事假公司可以不批吗

事假，因私事或个人原因请的假，单位可以不批。职工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据职工请事假的具体情形作出是否批准的决定。批准事假属于用人单位的自主管理范围，目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，故事假的管理依据一般是以劳资双方的劳动合同和企业规章制度为准。只要用人单位完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，结合职工休假理由及所在岗位工作的需要，不批准职工的事假申请，也是符合法律规定的。事假的管理：职工提出请事假的，应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，签字确认后再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果职工提出请事假，用人单位可以根据其具体情况给予批准；若职工在请事假到期后尚未返岗工作的，不要盲目的按照旷工进行处理，应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况，先要求其返岗

2024-04-27

118人看过
休假
职工旅游单位可以代替职工全年休假么

单位不能用组织职工旅游来代替休年假，年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。一、带薪年假的工龄如何计算年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、司龄还是工龄，对比司龄合计年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定

2023-02-16

370人看过
辞职
辞职可以申请单位赔偿吗

劳动者如果是主动自愿辞职的，一般不可以申请单位补偿；如果是因单位具有未足额向其支付劳动报酬、在合同期限届满后降低劳动合同条件与其续约等情形而辞职的，则可以申请单位补偿。一、合同到期可以经济补偿吗劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。二、辞职具体有几种类型（一）劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。（二）员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单

2023-06-20

438人看过
法律综合知识
员工使用假病假条请假单位可不可以开除

一、员工使用假病假条请假单位可不可以开除员工使用假病假条请假的单位可不可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可不可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可不可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、单位是否可不可以以员工旷工为由将其开除单位可不可以以员工旷工为由将其开除，但是旷工的情况应当比较严重，而且违反了公司规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单

2024-02-01

161人看过

病假
单位请病假，可不可以随便扣工资

向单位请病假不可以随便扣工资，可以扣绩效工资，绩效工资是在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资员工在病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。在单位请病假多长时间能被直接解除劳动合同根据我国劳动法的规定，员工在病假期间是不能够解除劳动合同的，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限，会给予三个月至二十四个月的医疗期，对于病假多久可以解除劳动合同，我国法律并没有规定，但是职工在医疗期满后不能够从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位是可以劳动合同的，但是需要提前三十天通知好劳动者。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支

2023-07-24

495人看过
哺乳假
如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。以上内容就是女职工申请哺乳假的程序，希望可以帮到有需要的朋友们。职工请假去仲裁单位是否应准假职工请假当然得征得用人单位的同意，若没获单位批准职工就擅自不去上班，单位是可以依章处罚的。但如果职工的请假完全是有理由的，单位是否应该准假？职工王先生就为此伤透了脑筋。王先生告诉，他是一家企业的职工，进单位已经好多年了，最近却因一些劳动权益问题与单位产生了矛盾。由于双方争执不下，工会协调也未达成一致，于是他想申请劳动争议仲裁。照理这完全符合规定，没想到单位从中作梗，就是不同意他上班时间请假外出，而申请仲裁必须在工作日，这样他就无法递交仲裁申请书。王先生认为申请仲裁是法律赋予他的权利，单位不能剥夺。而单位

2023-08-16

298人看过
工资
事业单位职工因病请假工资如何处理？

事业单位职工请病假是会被扣工资的，而且这部分的工资都是算作是绩效部分进行抵扣的，因为职工在享受基本的病假的期间没能给单位工作而让单位损失了部分的经济收益，此时扣除掉一点的工资也是为了弥补单位，而继续发工资也是法定基本的待遇。事业单位长期病假是怎么规定的事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时，需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2023-07-16

297人看过
法律综合知识
机关单位事假规定可以请多久

机关单位事假规定一次一般不可以超过2个月。公职人员病假在两个月以内的，发给原工资；公职人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

2024-05-11

172人看过

法律综合知识
病假请多久单位可以开除员工

一、病假请多久单位可以开除员工病假超过单位给予的医疗期限单位可以开除员工。病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、开除企业员工程序开除企业员工程序

2023-11-05

352人看过
管制
被拘留时可以向单位请假吗

依据我国刑事诉讼法的规定，公安机关对当事人进行刑事拘留后，犯罪嫌疑人是不能通信的，所以不能向单位请假，但公安机关会通知嫌疑人的亲属。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。刑事拘留的起算时间如何认定(一)从拘留之时起计算刑事拘留的起算时间拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把拘留的原因和羁押的处所，在二十四小时以内，通知被拘留人的家属或者他的所在单位。实践中公安机关使用的《拘留通知书》上一般会写到“我局已于x年x月x日x时将涉嫌xx罪的xx刑事拘留”。既然《拘留通知书》注明了拘留开始于x时，按照正常的理解，拘

2023-04-17

192人看过