职工请长病假，单位可以擅自延长其试用期吗

2020-12-23 133

普法内容

按实际情况，职工请长病假，用人单位不能再次与职工约定试用期，用人单位的行为违法。另外，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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事业单位试用期内请长期病假，可以吗
员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。

2020-11-18 435
试用期内单位可以允许试用期延长吗？
试用期不合格，与劳动者协商一致后用人单位可以延长试用期。同时需要遵守以下限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。

2020-09-09 111
用人单位可以规定试用期延长吗?
用人单位一般不能够约定延长试用期，因为法律已经明确规定了试用期的期限，如果用人单位超期延长的，因为违反法律的规定而无效。劳动者可以不用遵守。

2020-10-03 75

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单位上班职工病假被规定延长其试用期合法吗
职工请长病假，单位不可以擅自延长其试用期，可以与劳动者进行协商中止试用期限，或者被证明不符合录用条件解除劳动合同。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。

2022-11-12 15,340
单位可以延长试用期吗？单位规定延长吗？
单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且不可以延长。

2023-02-05 15,340
单位可以试用期延长吗
单位是不可以延长试用期时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且不可以延长。

2023-07-26 15,340
生病上班请的长假可以延长试用期吗？
试用期内生病请长假公司可以延长试用期吗用人单位与员工约定的试用期必须符合法律的规定，《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”。因此，公司不能再延长员工的试

2022-10-21 15,340

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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