警察伤残从业人员的工作安排
来源:互联网 时间: 2023-07-04 10:04:30 477 人看过

1、一级伤残补助金=本人工资27个月。

2、二级伤残补助金=本人工资25个。

3、三级伤残补助金=本人工资23个月。

4、四级伤残补助金=本人工资21个月按月享受伤残津贴(按月支付)

5、五级伤残补助金=本人工资18个月。

6、六级伤残补助金=本人工资16个月伤残津贴。

7、七级伤残=本人工资13个月

8、八级伤残=本人工资11个月

9、九级伤残=本人工资9个月

10、十级伤残=本人工资7个月劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按月支付)

人民警察法第9条

《中华人民共和国人民警察法》第九条为维护社会治安秩序,公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员,经出示相应证件,可以当场盘问、检查;经盘问、检查,有下列情形之一的,可以将其带至公安机关,经该公安机关批准,对其继续盘问:

1、被指控有犯罪行为的;

2、有现场作案嫌疑的;

3、有作案嫌疑身份不明的;

4、携带的物品有可能是赃物的。

对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时,在特殊情况下,经县级以上公安机关批准,可以延长至四十八小时,并应当留有盘问记录。对于批准继续盘问的,应当立即通知其家属或者其所在单位。对于不批准继续盘问的,应当立即释放被盘问人。

经继续盘问,公安机关认为对被盘问人需要依法采取拘留或者其他强制措施的,应当在前款规定的期间作出决定;在前款规定的期间不能作出上述决定的,应当立即释放被盘问人。

工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月14日 03:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多医疗机构相关文章
  • 企业破产对工伤人员安排
    企业破产,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,职工不必申报,由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。一、小公司倒闭工资怎么办公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。二、破产开始后已经抵
    2023-03-10
    234人看过
  • 员工不服从工作安排辞退合法吗
    员工不服从分工被解除劳动合同是合法的。符合用人单位依法制定的规章制度规定的可解除合同条件的,没有经济补偿金。职工不服从安排,殴打领导,是违反用人单位规章制度的行为,按用人单位依法制定的规章制度规定,可以解除合同的,构成“严重违反用人单位规章制度的“情形,根据《劳动合同法》第三十九条(二)项规定,用人单位可以解除劳动合同。因此解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。按用人单位规章制度规定尚不构成解除合同条件的,用人单位解除合同违法,可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。一、相关法律依据《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
    2023-02-24
    91人看过
  • 员工不服从工作安排怎么合理辞退
    1、员工不服从工作安排如果想要合法辞退,那么单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是由于根据《劳动合同法》,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形(1)用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等损害劳动者权益等情形而导致劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;(3)劳动者存在劳动者不能胜任工作等情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后而解除劳动合同的;(4)用人单位出现生产经营严重困难等需要大规模裁员而解除劳动合同的;(5)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。一、公司能否以员工拒绝调整岗位辞退员工在判断岗位
    2023-02-24
    68人看过
  • 警察假期怎么安排的
    社区民警主要负责本社区的日常管理工作,他们的工作时间可以参照公务员的正常工作时间。其它民警根据工作的不同,其工作时间也不尽相同。有一点相同的是基本层派出所或交警队的警察大都需要排班出警。排班是由本单位领导决定的。一、学警穿警服出去犯法吗不可以,根据相关法律要求,警校学生在校期间着警服、佩戴警衔、警号等标示,周末、假期要上缴警衔、警号、胸徽,未经批准,禁止将警服带回家。公安民警应当按照《公安机关人民警察着装管理规定》着警服,保持警容严整(一)除不宜或者不需要着装的情形外,在工作时间必须着警服。(二)应当配套穿着警服,不同制式警服不得混穿。(三)应当规范缀钉、佩带警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、臂章等,不得佩带其他与人民警察身份或者执行公务无关的标志。(四)应当爱护和妥善保管警服、警衔标志、警号、胸徽、帽徽、领花、臂章等。二、钱包丢了能打110吗可以报警。1、在接通电话之后,一般110警察会
    2023-03-29
    459人看过
  • 退役8级伤残是否安排工作
    您好,对于您提出的问题,我的解答是,8级伤残军人安置工作分两种情况,因战致残的有政府安置工作,因病致残的政府不负责安排工作。根据《退役士兵安置条例》规定:第二十九条退役士兵符合下列条件之一的,由人民政府安排工作:(一)士官服现役满12年的;(二)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的;(三)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的;(四)是烈士子女的。符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的,优先安排工作;因精神障碍基本丧失工作能力的,予以妥善安置。扩展资料:因战致残,指军人或普通公民因执行作战任务受伤造成肢体、器官或神经的缺损以及生理功能障碍而部分或全部丧失劳动能力。分为特等、一等、二等甲级、二等乙级、三等甲级、三等乙级6级。特等、一等伤残军人符合入伤残军人休养院条件者,可以入院休养;不符合入休养院条件者和虽符合入院条件但本人愿意回家休养者,可以回家安置。
    2023-03-15
    273人看过
  • 企业经济性裁员后的工作安排
    1、清偿社会保险欠缴的数额。企业与被裁减人员解除劳动合同时,应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等,以货币形式及时支付并结清。2、在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。企业应按国家和省、市有关规定,到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。3、社会保险接续手续办理。企业应在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险关系接续手续,缴费年限前后合并计算。一、企业在裁员中都有哪些义务《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方面解除劳动合同的四种情形:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者
    2023-03-22
    72人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开
    #医疗机构
    相关咨询
    • 员工不服从工作安排
      四川在线咨询 2022-05-03
      你好,我对你的遭遇表示同情,但是你的事情的本质是属于单位内部人员管理问题,根据现行的法律规定,人民法院一般不受理此类问题引起的纠纷。只能通过单位内部的监督体制解决。另外,如果让你待岗的行为属于一种行政处分行为(如下发处理决定书等等或类似的决议行为)你可通过研究院所在的的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁解决。
    • 企业人员五级伤残难以安排工作怎么办
      上海在线咨询 2021-12-21
      五级、六级残疾企业难以安排工作,用人单位按月发放残疾津贴,标准为:五级残疾为本人工资的70人%六级残疾是我工资的60%,用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。
    • 企业破产员工不服从安排工作怎么办
      广西在线咨询 2022-10-29
      不可以,申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金等相关费用,详细情况可以电话咨询专业律师
    • 不服从安排工作
      四川在线咨询 2022-04-24
      劳动者不服从工作安排,一般应当进行批评教育,经过批评教育不改多次不服从工作安排符合严重违反用人单位规章制度的,或者因为不服从工作安排导致用人单位较大损失的,用人单位根据劳动合同法第三十九条规定解除合同,无需支付经济补偿金,反而可以主张劳动者赔偿损失。劳动者偶尔不服从工作安排且并未造成严重后果的,不符合解除合同条件,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资
    • 省委巡视员不服从工作安排
      上海在线咨询 2022-03-12
      中央巡视组应该不会出现这种情况。省级巡视组出现这种情况应该是大家预料之中的。毕竟,省级政府单位在地方,连省委书记、省长都难保百分百廉洁。更何况一个省级巡视员(组长)。而且,巡视工作是一个手握“生杀大权”的工作,以此权作为赚钱工具,会有非常可观的经济收入。所以,用人很重要、监督很重要、畅通和重视人民举报很重要。应该形成“全民监督”态势。