上班途中交通事故赔偿问题一般应该由交通事故的主要责任人承担,如果属于工伤的话,公司和工伤保险机构都有赔偿义务。
根据《工伤保险条例》规定,职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的都属于工伤。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的,劳动者可请求第三人承担赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿,就不再支付相应工伤待遇”时,劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得,可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
一、工伤认定的标准
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
并不是所有上班途中发生的车祸都一定属于工伤,所以,职工根据当时的情况,比如路线是上班的合理路线,也是合理的时间,另外就是自己对交通事故不负主要责任的,完全可以申请工伤认定。享受了工伤待遇的也不影响向主要责任人追偿。
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交通事故确定损害赔偿是根据事故中当事人的过错程度及作用大小的比例来划分赔偿责任。 机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,机动车一方没有... 更多>
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上班途中交通事故赔偿问题中,公司是怎么赔偿的?山东在线咨询 2022-07-06第 一、虽然没有转正或没有签订劳动合同,但是和公司有实施劳动合同关系,应认定为公司员工。 第 二、没有工伤保险,但是要是属于工伤的话企业必须应承担相应费用。 第 三、工伤认定标准中:在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。请注意是受到机动车伤害这个关键词,非机动车的不算啊要是属于工伤的话到当地人力资源和社会保障部门进行工伤认定,对伤残进行评级,公司赔偿治疗费用,补偿以后的治疗和生活补助
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交通事故中承担赔偿责任的应该是谁江西在线咨询 2023-08-10交通事故中承担赔偿责任的应该是对事故负有责任的人,一般这样赔偿: 1、负事故全部责任的,承担100%的赔偿责任: 2、负主要责任的,承担70%的赔偿责任次要责任的,承担30%的责任; 3、负同等责任的,承担50%的赔偿责任。
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职工上下班途中发生交通事故,应该由谁承担责任,工伤认定如何申报甘肃在线咨询 2022-03-07工伤一般是指工作时间、工作地点,因为工作方面的原因受伤,实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请,若单位不申请的,劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤,以劳动局的书面认定为准。发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定
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上班途中发生交通事故, 交通事故和工伤事故可以同时赔偿吗赔偿问题台湾在线咨询 2022-03-07肯定是工伤,但是如果想顺利申报,必须要单位积极配合。如果是比较人性化的单位,肯定会配合申报工伤,但如果单位比较操蛋,就不一定了。一、你说的上班途中发生车祸,交通事故和工伤事故是否可以同时赔偿?答案是肯定的,两方面都可以拿到钱。 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起
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员工下班途中发生交通事故,应该怎么认定,工伤应该由谁负责赔偿?宁夏在线咨询 2022-03-07依据《工伤保险条例》第十四条规定:员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。第十七条规定:第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人