国有控股企业员工的保障待遇如何?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 11:04:00 259 人看过

国有控股员工的合法权益有保障。国有控股公司是说公司的股份组成中有国家投资,《公司法》规定,所有类型的公司都必须保障职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同参加社会保险,加强劳动保护,所以说国有控股员工的合法权益是有保障的。

国有控股银行的工作人员是国家工作人员

国有控股银行的工作人员是国家工作人员。只要是国家机关中从事公务的人员,均为国家工作人员,包括国有企业的工作人员。

根据《中华人民共和国》第九十三条本法所称国家工作人员为国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员,以国家工作人员论。

《公司法》第三条【公司界定及股东责任】公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第十七条【职工权益保护与职业教育】公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。公司应当采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。第十八条【工会】公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或者其他形式,实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月18日 13:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多有限责任公司相关文章
  • 正规国企的工伤员工有哪些待遇
    (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
    2023-03-15
    255人看过
  • 私人企业与国有企业的员工保障制度比较
    私企和国企交的五险一金都是一样的。1、不管私企还是国企,都要签正式的劳动合同,签完之后才会给你交五险一金。2、国企的正式员工和合同工性质:最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工,其实是劳务派遣制员工,他们不和企业直接建立劳动关系,而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同,直接和企业建立用人关系。3、五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。社保与五险一金有什么区别社保与五险一金的区别有以下三点。第一,概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。第二,范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。第三,内容不同:社
    2023-07-16
    289人看过
  • 离职后员工的工资待遇是否有保障?
    被辞退不应当扣工资。除非因为个人存在过失并且过失行为造成了损失,可以从工资中扣除经济损失的赔偿。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。公务员试用期辞职会不会赔违约金公务员属于国家机关,不需要支付相关违约金。只有在企业、公司和国有单位工作的人才需要支付违约金。而且在试用期内,无论哪个单位工作的员工解除劳动合同,都不需要支付相关违约金。如果他们需要支付违约金,这将违反我国的劳动法。《中华人民共和国公务员法》关于公务员辞职的章节中公务员部门辞职的第一条是最低服务年限未满。所以你辞职没关系,也不会要求支付任何费用。看组织是否批准了。试用期内公务员辞职的,一年后视为取消录用,自己找工作。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经
    2023-07-12
    119人看过
  • 企业工伤保险:如何保障员工权益?
    工伤保险基金是社会保险基金中的一种,由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度,通过法定程序,建立起来用于特定目的的资金,这是实施工伤保险的基础,工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。工伤保险基金由下列项目构成:1、用人单位缴纳的工伤保险费;2、工伤保险基金的利息;3、依法纳入工伤保险基金的其他资金。工伤保险基金如何申报赔偿发生工伤事故后,可以向社会保险行政部门申请工伤认定,经认定属于工伤的,就可以获得工伤保险基金赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
    2023-07-20
    469人看过
  • 工资待遇有保障吗?
    有只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。因疫情无法上班有工资吗因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断),企业应当给予劳动者必要的假期,企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬,企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工,按照人社部的相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-15
    283人看过
  • 如何保障下岗职工的医疗待遇?
    如何保障下岗职工的医疗待遇?答:国家对下岗职工参加基本医疗给予了特殊的照顾政策,规定国有企业下岗职工单位缴费和个人缴费均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的60%为基数缴纳,下岗职工与其他人员同样建立个人帐户,享受相同的基本医疗待遇。如何保障下如何保障下岗职工的医疗待遇?答:国家对下岗职工参加基本医疗给予了特殊的照顾政策,规定国有企业下岗职工单位缴费和个人缴费均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的60%为基数缴纳,下岗职工与其他人员同样建立个人帐户,享受相同的基本医疗待遇。如何保障下岗职工的医疗待遇?答:国家对下岗职工参加基本医疗给予了特殊的照顾政策,规定国有企业下岗职工单位缴费和个人缴费均由再就业服务中心按照当地上年度职工平均工资的60%为基数缴纳,下岗职工与其他人员同样建立个人帐户,享受相同的基本医疗待遇。这些政策可以有效减轻下岗职工个人负担,确保了下岗职工的基本医疗待
    2023-04-22
    232人看过
  • 企业破产时职工社会保险待遇有什么保障
    劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定:企业实施破产时,按照国家有关企业破产的规定,从其破产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业服务机构接收,并负责支付离退休人员的养老保险费用和支付失业人员应享受的失业保险待遇《工伤保险条例》第41条第4款规定:企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。企业因不能清偿到期债务被依法宣告破产的,以及因营业期限届满等原因解散的,应当依法进行财产清算。我国法律规定,清算财产能够清偿企业债务的,按顺序分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用、缴纳所欠税款、清偿公司债务。可见,法律对破产、解散企业职工的社会保险权益是优先保障的,《工伤保险条例》第41条第4款的规定与法律的规定是一致的。对于已参加工伤保险的破产、解散企业,按照规定应当由其向本企业工伤职工及其直系亲属、供养亲属支付的各项工伤
    2023-06-09
    150人看过
  • 企业待岗人员待遇
    关于员工待岗期间的工资待遇,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。-一、员工待岗期间社保怎么缴纳因放假而待岗,待岗工资有合同约定按合同约定,没有合同约定按不低于最低工资标准的80%发放。按照《劳动法》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。二、延迟复工要补吗非因劳动者原因造成的延迟复工不需要补班。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产
    2023-03-26
    370人看过
  • 国有企业员工受工伤应该得到哪些待遇
    工伤赔偿待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。国有企业员工受工伤的待遇包括:工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇,确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金,1~4级工伤职工可享受伤残津贴,确需护理者可享受生活护理费,解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。(一)在医疗期间享受如下待遇:1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。3、工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。(二)职工工伤或患职业病评定伤残等级后,享受以下待遇;1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的,应退出生产(工作)岗位,并享受以下待
    2023-02-19
    386人看过
  • 工伤人员国企退休待遇
    1、正省部级退休年龄正省部级65岁:省部级党政正职是65岁,但任期未满的可延期3年,所以大多是68岁。由中央政治局委员兼任省委、自治区委、市委书记职务的“党和国家领导人”,应当到年满67岁、或68岁离开实权部门。2、副省部级退休年龄副省部级60岁:省部级副职是65岁,但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。副省部级满60岁离开实权部门,或退休,或转为全国人大专门委员会任闲职、担任全国政协委员、常委、专门委员会主任,或转为“二政府”的政府协会、社团组织任职,或转到大学担任兼职教授,作为退休前的过度。【备注】:省部级干部一般是指国家各部委局正副部长(主任、局长、关长),各省(市、区)正副书记、省长(市长)、、副主任,政协主席、副主席等干部。但是,如果担任中央政治局委员,则高挂一级为副国家级干部。同时享受国家为其提供的的养老金和其他待遇。一、正团级转业待遇怎么样部队的正团级干部相当于地方的正(
    2023-03-10
    177人看过
  • 国企退休待遇如何
    法律综合知识
    国企退休待遇相较于普通退休待遇要好以下是企业职工养老保险计算公式:基础养老金当地上年度在岗职工月平均工资x(1+本人平均缴费工资指数)+2x缴费年限x1%本人平均缴费工资指数(本人第1年缴费工资/上年职工平均工资+...+本人第n年缴费工资/第n-1年职工平均工资)+实际缴费年限个人账户养老金退休时个人账户累计储存额(含利息)/本人退休年龄相对应的计发月数
    2023-11-26
    246人看过
  • 如何保障企业拆迁后的员工权益?
    根据我国相关法律法规的规定,停产停业损失的赔偿范围一般包括直接经济损失,包括房屋租金、搬迁费用、原材料和半成品实际损失、生产经营预期利润损失等。停产停业损失,就是指因房屋被征收而不能用于正常生产经营的损失。计算损失,需要根据房屋被征收前的效益以及停产停业期限等因素来计算。企业停产停业企业被命令停产停业可能是因为以下原因:(1)生产经营者实施了比较严重的违法行为,其行为后果比较严重(2)从事加工、生产与人们的生命健康密切相关(如药品、食品、保健品等)的已经或可能威胁人们的生命健康的商品,或者出版发行对人们的精神生活产生不良影响的出版物、音像制品等违法行为。《国有土地上房屋征收与补偿条例释义》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:1、被征收房屋价值的补偿;2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
    2023-07-01
    211人看过
  • 企业关闭工伤待遇员工如何要求赔偿
    起诉公司负责人或公司清算组员要求赔偿。员工在上下班时间造成工伤,可以向公司要求赔偿,企业在与员工签订劳动合同时应当涵盖工伤保险的部分,企在未注销的情况下关闭工伤保险是违法行为,员工可以向法院提起诉讼,工伤的全部费用应当由单位承担,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。一、员工工伤赔偿范围1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进
    2023-02-09
    434人看过
  • 国企员工五险一金待遇
    国企的五险一金缴纳比例:(1)养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;(2)医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;(3)工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;(4)生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;(5)失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;(6)住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。国企职工坐牢后有养老金吗判刑人员是已退休的职工,那么在判刑期间,其养老金将会暂停发放,并且其养老金不参与每年的上调,等到出狱后,才能恢复其养老金发放,之后参与每年养老金的调整。判刑人员若是未退休的职工,在出狱后达到了退休的条件,可以办理退休手续领取养老金。但是其判刑的时间段内,不允许缴纳养老保险,在判刑期间达到退休年龄的,暂缓办理退休手续,等到出狱后,可以按规定办理退休手续,领取养老金。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位
    2023-07-03
    484人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开

    有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>

    #有限责任公司
    相关咨询
    • 国有企业收购民营企业时,员工权益如何保障?
      贵州在线咨询 2025-01-03
      在公司进行并购时,不会发生对员工支付相应赔偿的情况。员工仍然有权利向新的接管企业提出继续履行前期已签署执行的劳动合同的诉求。在公司并购过程中,如果出现与员工终止原有合同的情况,这些员工就有权利提出赔偿相关事宜。如果员工是由于个人原因主动选择离开公司,那么他们将无法获得任何形式的补偿。如果原来的公司计划进行大规模裁员,员工可以依法要求按照其所服务的时间期限来给予相应的经济赔偿,具体标准为每满一年度支
    • 国有控股企业是国企,法律是如何规定的
      四川在线咨询 2024-09-26
      国有控股企业是国企。国有企业包括国有独资公司和国有控股企业。国有独资公司是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。国有控股企业是指国有出资额占公司资本总额百分之五十以上的企业。
    • 国有企业改制如何保障工资
      湖北在线咨询 2022-01-30
      1、企业享受充分的自主经营权,国家行政机关不能干涉其自主经营权。 2、依照法律法规,按合法的程序改制,不会因为哪位领导一句话就无效。如行政行为违法,可诉讼处理。 3、对于工资和福利,属于企业经营,行政机关不能干预,如员工对工资有所纠纷,应该通过劳动仲裁维权。通过上访解决工资等问题,本来就属于非正确合法程序。
    • 国有控股企业企业改制人员安置的问题
      江西在线咨询 2022-06-27
      其中国有控股企业改制人员安置的职工主要包括: (1)由于与企业保持正常劳动合同关系的在岗职工; (2)与企业保持劳动合同关系,但外借到其他单位工作的职工; (3)与企业保持劳动合同关系,但已签订专项待岗协议的职工; (4)符合国家内部退岗(养)条件的职工; (5)与企业协议保留社会保险关系、停薪留职、离岗挂编的职工; (6)与企业保持劳动合同关系,病休的职工; (7)与企业保持劳动合同关系的工伤职
    • 国有控股控股企业工作人员的主体身份认定有哪些内容
      青海在线咨询 2021-08-18
      国有改制企业资本构成上的变化,必然引起原国有企业工作人员主体身份的改变:大部分改制企业的管理人员,不再符合刑法第九十三条第二款的规定,不再属于以“国家工作人员论”的准国家工作人员范围。下面试针对几类典型的国有控股、参股企业分别予以分析说明。