要求单位出具事故前三个月的工资表并复印一份,在该复印件上加盖单位的公章,最好还能有单位的财务章。若没有单位的财务章,该复印件可能不会被认可。还需要单位的一份书面证明,证明本人在这里工作,平均月工资多少,多长时间没上班,最后由单位负责人签名,单位公章盖上。

请单位出具一份事故前三个月的工资表,并将其复印一份。请在该复印件上加盖单位的公章,最好还能有单位的财务章。若没有单位的财务章,该复印件可能不会被认可。

还要有单位的一份书面证明，证明本人在这里工作，平均月工资多少，多长时间没上班，最后由单位负责人签名，单位公章盖上，就行了。

开 误 工 证 明 需 要 注 意 哪 些 事 项 ？

开误工证明需要注意以下事项：

1. 证明内容真实：误工证明是用于证明个人因故无法按时上下班、出差等原因而影响工作的情况。因此，证明内容应当真实，如有虚假，可能会被相关部门认定为违规行为。

2. 证明方式规范：开具误工证明时，应遵循相关法律法规规定，如国家规定的工作时间、请假制度等。同时，误工证明上的字迹应清晰、手写，不能出现涂改、篡改等行为，否则将影响其可信度。

3. 证明目的明确：误工证明主要是为了证明个人因为特殊原因无法完成工作任务，对工作产生了影响。因此，在开具误工证明时，应明确说明原因、影响以及后续处理措施等，以便单位或雇主进行相应的调整和安排。

4. 证明时效性：误工证明具有时效性，即开具后应及时提交给相关单位或雇主。否则，可能会影响个人享受误工费等相应的补偿。

综上所述，开误工证明时需要注意以上四个事项，以确保证明的真实性、规范性、明确性和时效性。否则，可能会产生不必要的法律风险。

开误工证明时要注意真实、规范、明确和时效性，以确保证明的真实性、规范性、明确性和时效性。否则，可能会产生不必要的法律风险。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。