工作时间在工作场所摔伤算工伤吗-法师兄

工作时间在工作场所摔伤算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-19 05:23:59 465 人看过

一、工作时间在工作场所摔伤算工伤吗

首先从计算角度分析，包含以下两个要点：首先是工作时间与工作场所的限定，这其中员工若因为执行工作任务而遭遇意外伤害，均应视为工伤。

例如，当某位员工正在申请工伤鉴定时期，不幸在下楼过程中出现意外跌倒的情况，这同样符合工伤的定义，因此他们有资格申请工伤认定；其次是申请时效的规定，企业应在员工遭受工伤后的三十个自然日内完成工伤认定的申请步骤，反之如果企业未能及时提出申请，员工则有权利在工伤发生后的一年有效期之内自行进行申请。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、卓位聚餐喝酒路上发生车祸死亡能订工伤吗

在公司举办员工聚餐活动过程中发生的交通事故，通常情况下是无法被认定为工伤的。

上下班途中这个概念包括了员工正常工作日程内以及因临时工作任务安排而加班至深夜的往返途中，并不包含参加公司组织的聚餐活动所产生的路途奔波。

此种情况是否能够被视为工伤，还需考虑到交通事故是否由员工个人负担主要责任这一因素。

在此类事件中，上下班途中的界定范围不仅仅局限于员工正常工作的上下班路线，同样涵盖了他们在接收到临时工作任务后为避免延误完成工作而需要额外付出的努力。

至于机动车事故伤害，则既包括员工驾乘机动车时发生意外所导致的人身损害，也包含员工因为其他机动车辆事故而造成的身体损伤。

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