申报工伤需要的资料是怎样规定的-法师兄

申报工伤需要的资料是怎样规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-12 17:20:33 291 人看过

一、申报工伤需要什么材料

用人单位申请工伤认定应当自事故发生或职工被诊断鉴定为职业病之日起30日(职工个人或近亲属申请在一年)内，填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1、受伤害职工的居民身份证;

2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

3、受伤害职工与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系(包括事实劳动、人事关系)的证明材料;

4、用人单位依法成立的(法人)登记证书复印件或有关登记管理部门出具的登记查询通知单。

5、事业单位、社会团体(受伤害职工及其近亲属、工会组织)提出职工工伤认定申请，应当提交单位不属于参照公务员法管理的证明材料。

二、成都工伤认定条件

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、试用期能享受工伤保险吗

能，劳动合同法规定劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。

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工伤申报需提供的材料有：1、填报《工伤认定申请表》(在劳动保障行政部门领取);2、需提供有效书面劳动合同或事实劳动关系证明(如单位的有效工作证(卡)、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等);3、首诊病历及有关检查报告书;4、职工的身份证或暂住证复印件;5、现场目击证人出具的证人证言;6、由于机动车事故引起的伤亡事故的，提交事故责任认定书或者其他有效证明;7、依法应提供的其他材料。

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根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》的规定，如果职工遭受事故伤害或被诊断为、鉴定为职业病，其所在单位必须在事故伤害发生之日起或职业病诊断、鉴定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。简单来说，工伤发生后，30日内单位必须在天内申报，单位不申报的，职工可以在工伤发生后一年内自行申报。根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》的规定,如果职工遭受事故伤害或被诊断为、鉴定为职业病,其所在单位必须在事故伤害发生之日起或职业病诊断、鉴定之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。简单来说，工伤发生后，30日内单位必须在天内申报，单位不申报的，职工可以在工伤发生后一年内自行申报。工伤认定申请可以延长吗？根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤

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