每年签订一次劳动合同合法吗-法师兄

每年签订一次劳动合同合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 08:14:41 313 人看过

一、每年签订一次劳动合同合法吗

通常来说，一年签订一次的劳动合同并不违反相关法律法规。

在以下特殊情况下，劳动者有权要求或同意续订或缔结无固定期限劳动合同，除了由劳动者主动提出签订固定期限合同之外：

1、劳动者在当前雇主处已连续工作达十年；

2、雇主首次实行劳动合同制度或是国企改制后重新签订劳动合同时，如劳动者已在此连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年；

3、如果已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所述的情况，那么他们可以继续签订劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、个体经营户签劳动合同吗

应签署。

个体工商户若不与雇员签订书面劳动合同，即违反中国《劳动合同法》第10条之规定，侵害了劳动者合法权益。

对此，劳动者可至劳动监察部门进行投诉，亦有权申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第10款规定，所有劳动关系均需以书面形式明确。

若已存在劳动关系但尚未签订相应书面合同，自用工日始起一个月内须完成签约。

至于用人单位与劳动者在正式用工前已达成劳动协议，则自实际用工日期开始确立劳动关系。

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