一、试用期间离职有经济补偿金吗

通常情况下，试用期内提出离职并不会产生任何形式的赔偿金。

如果劳动者在此期间主动结束与雇主的合同关系，他有权利提前三天以书面方式知会用人单位，从而解除劳动合同。

但若因用人单位未能按照相关规定及时且足额地支付劳动者薪酬待遇，或者未按照法规要求为其提供全面的社会保险保障等原因而选择解除劳动合同的情形，那么用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、试用期解除劳动合同的条件有哪些

在试用期之内，尽管用人单位享有解约权，但是该权利的行使亦需遵循相关法律法规的严格限制。

首先需要明确的是，用人单位在试用期内解除劳动合同时，仅能针对劳动者存在如下任一情况：

1．在试用期内被证实无法满足招聘条件；

2．故意违背或违反用人单位制定的规章制度，情节较为严重者；

3．所担任职务行为不当，谋取自身利益而损害公司权益，且造成较大损失的从业人员；

4．劳动者在同一时间内与其他用人单位签订劳动合同，其行为对完成本单位的工作任务产生了严重干扰，或者在用人单位提出警告后，仍然拒绝纠正此种行为的劳动者；

5．由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的劳动者；

6．因触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任的劳动者。

对于劳动者患有疾病或遭受工伤，在法定医疗期结束之后，无法继续从事原有的工作，或者用人单位无法为其提供新的工作岗位的情况；以及劳动者在工作中表现不佳，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作的情况，用人单位均无权在试用期内解除与其签订的劳动合同。