试用期提离职申请后三天后便可以正常离职,如果劳动者没有按照法定程序提出离职,给用人单位造成损失的,劳动者需要承担一定的责任。试用期提离职不一定有经济补偿,能否获得经济补偿要看劳动者辞职的原因如何,如果劳动者是因为用人单位的违法行为离职的,可以获得相应的经济补偿金。
一、试用期提离职申请后几天可以走
试用期提离职申请后三天后就可以走了。试用期内不可以随时离开,仍然需要按照法定的程序办理离职手续,如果劳动者不办理离职手续直接走,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,有的公司,要求以前公司的离职证明才能入职,如果不办理离职手续可能无法正常入职。
二、试用期提离职是否有经济补偿
试用期提离职不一定有经济补偿,具体来说试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动者是否符合录用条件由用人单位进行举证证明,具体是指用人单位在试用期间,单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件,用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。
三、试用期提离职拖欠工资怎么办
试用期提离职拖欠工资不发可以通过下列途径解决:
1.劳动者与用人单位协商。
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资。劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况是免费的。劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
-
试用期提离职几天可以走
271人看过
-
试用期最后一天提离职,几天可以走
194人看过
-
试用期提前几天申请离职
307人看过
-
试用期的期限,试用期辞职是否有经济补偿
320人看过
-
试用期离职提前几天提出申请
416人看过
-
试用期离职提前几天提出申请
128人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
试用期离职提前几天可以走?四川在线咨询 2022-04-17一、试用期辞职需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 二、试用期辞职有工资吗 在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
-
试用期离职几天可以走安徽在线咨询 2022-03-13根据现行劳动合同法规定,试用期内离职,员工应提前3天以书面形式告知公司,并做好工作交接。根据你的描述,他已经按照劳动合同法的规定完成了自己的义务,所以公司应批准你离职,备:公司是3号批准的,那最快应该是6号可以走人。至于薪酬,无论是不是试用期,只要你为公司工作,公司就必须支付他相应的劳动报酬,这个也是劳动合同法明确规定的,单位没有任何权力或理由扣除。至于你提到的加班费,如果真是因工作原因加班的,公
-
试用期离职提前几天申请陕西在线咨询 2022-03-20根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按规定劳动者应提前三天通知的。 1、按劳动合同法的规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同; 2、尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但建议最好还是做好工作移交,办理完手续再离职。
-
提出离职后可以直接申请经济补偿吗四川在线咨询 2023-05-28劳动者自己主动提出辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金,但如果由于用人单位违法(迟发工资)导致劳动者辞职的,劳动者可以要求用人单位支付解除合同的经济补偿金,另外,劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿金。
-
自己离职是否是可以申请经济补偿北京在线咨询 2022-11-051、若因个人原因离职的,不可以申请经济补偿;若是因用人单位不及时足额发放工资,或不依法缴纳社会保险等过错行为,导致劳动者离职的,可以要求支付经济补偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的