平等就业权是什么含义-法师兄

平等就业权是什么含义

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-27 11:57:42 73 人看过

一、什么是平等就业权

平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。

二、怎么看待平等就业权

平等就业权的实现障碍，即限制劳动者的平等就业权由应有的权利转变为实有的权利的因素。此限制包括规则限制和非规则限制，合理限制和非合理限制等。规则限制，是指具有就业规则制定权的机关、组织、单位通过制定法律、规范来限制劳动者的平等就业权;非规则限制，就是规则限制以外的限制。合理限制，就是用人单位根据就业或职业需要和劳动者自身因素所采取的通常认为是必要而且合理的限制;同样，合理限制以外限制就是非合理限制。

合理限制和非合理限制的区分则有利于就业歧视的认定。也就是说，从就业或职业需要出发，倘若一种限制是必要而且合理的，这种限制就是合理限制，否则就是不合理限制。对平等就业权的不合理限制就是就业歧视，就构成对就业权侵权，从而应受到法律的规制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

社会保险
平等就业权的法律保障

平等就业权是劳动权和平等权共同派生的一个权利，综合了生存权和发展权的基本人权特征，是一项具有社会性的重要权利。法律对平等就业权的法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国就业促进法》比较全面的对公平就业进行了规定。一、用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。二、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容

2023-06-14

79人看过
竞争
应该如何解释平等就业权

一、什么是平等就业权平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。二、怎么看待平等就业权平等就业权的实现障碍，即限制劳动者的平等就业权由应有的权利转变为实有的权利的因素。此限制包括规则限制和非规则限制，合理限制和非合理限制等。规则限制，是指具有就业规则制定权的机关、组织、单位通过制定法律、规范来限制劳动者的平等就业权;非规则限制，就是规则限制以外的限制。合理限制，就是用人单位根据就业或职业需要和劳动者自身因素所采取的通常认为是必要而且合理的限制;同样，合理限制以外限制就是非合理限制。合理限制和非合理

2023-05-25

311人看过
夫妻共同财产
共同财产的平等处理权有何含义？

关于夫或妻对夫妻共同所有的财产，有平等的处理权的，应理解为：夫或妻在处理夫妻共同财产上的权利是平等的。因日常生活需要而处理夫妻共同财产的，任何一方均有权决定。夫或妻非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。他人有理由相信其为夫妻双方共同意思表示的，另一方不得以不同意或不知道为由对抗善意第三人。民事权利主题平等怎么理解我国公民民事权利能力的平等性，主要表现为：1、所有中华人民共和国的公民，无论民族、种族，性别、年龄、职业，政治态度、宗教信仰、教育程度、职务高低、财产状况和居住年限等方面有何差异，但他们在民事权利能力方面都是平等和无区别的。2、所有中华人民共和国公民，都有资格平等地参加民事法律关系，取得民事权利，承担民事义务，不受有无行为能力的限制。3、所有中华人民共和国公民，当其合法民事权利受到侵害时，都有权依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过法律

2023-07-17

356人看过
平等权
试寻女性就业平等权之出路

男女就业不平等只是一种表象，只是男女不平等表现之一，因此男女就业不平等的原因也不是孤立存在的，而是附丽于男女不平等的根源。在农业文明社会男人相对于女人有一种天生的体质上的优势，因为农业文明主要是以农业为经济支柱的社会，尽管在一些商业发达的成也许并不如此。男耕女织与其说反映了农业社会的一种社会现象，不如说是反映了男女在生理上的差别这一自然现象，由于男人创造了农业社会的主要财富，男人理所当然地处于这个社会地主导地位，男女之间的不平等也就随之而生，而且成为农业社会中一种不可改变的事实，概而言之，农业社会男女不等的根源在于农业社会的经济基础，不改变农业社会的经济基础而妄求男女平等不过是痴人说梦!然而随着工业革命的兴起，社会进入资本主义阶段，并进而进入社会主义阶段，无论在现存社会形态的哪一阶段，都已经不存在男女不平等的经济基础，因为现代经济是一种智力经济，或者说是知识经济，而不再是体力经济，从而为解

2023-06-06

205人看过

法律综合知识
平等就业权属于劳动者的权利吗

一、平等就业权属于劳动者的权利吗平等就业权是属于劳动者的权利。平等就业权包含三层含义：一、任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二、在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三、平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、劳动者有主动辞职的权利吗劳动者有主动辞职的权利。劳动者可以在签订劳动合同后辞职，但是需要提前30天通知单位，做好交接工作；劳动者在劳动合同期间内依照正常的程序辞职不需要支付违约

2023-07-31

145人看过
平等权
男女在就业方面是否具有平等权利？

根据相关规定，劳动者在就业时应享有与男性平等的权利，不得因种族、性别、宗教信仰等因素的不同而受到歧视。同时，用人单位在招用劳动者时，必须如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者也有权了解用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，并如实说明。因此，用人单位在招聘时必须遵守相关规定，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。依据相关规定，劳动者在就业时应享有与男性平等的权利，不得因种族、性别、宗教信仰等因素的不同而受到歧视。不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。相关法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同：用

2023-09-02

299人看过
劳动就业
残疾人就业保障金的含义是什么

一、什么是残疾人就业保障金残疾人就业保障金(简称保障金)是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。二、用人单位为什么要缴纳保障金残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。劳动就业是残疾人的一项基本人权，是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。三、保障金的征收对象范围本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻粤单位)等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.

2023-05-28

486人看过
用人单位
让女性依法享有平等的就业权

时值5月末，应届大学生求职又进入了一个高峰时期。记者在西安市各大招聘会上跑了一圈，发现大学生找工作依旧难，女大学生找工作更是遇到意想不到的困难，让女性享有平等的就业权成了一个热点话题，也是亟待解决的问题。只要男生不要女生在某科技公司展位前，记者采访了刚刚被招聘单位拒收简历的小程。这位现为西安某高校微电子专业的应届本科毕业生告诉记者，自己在招聘会上走了大半天，尽管当天的招聘会理工类职位占了多数，但是自己还是只投出了四五份简历。没办法，用人单位认定我禁不起出差的折腾，我想说什么也说不出口。西北农林科技大学的小张告诉记者一个也许不具代表性却颇为惊人的数字，他们学校水建学院有一个不成文的规定，用人单位招聘五个男生必须搭配一个女生，否则一个人也招不走。尽管我本人觉得女性在从事管理时有自己的优势，比如细心、耐心和负责，比较有人情味，符合当今的人性化管理趋势，但是用人单位优先考虑的似乎不是这个问题，只要

2023-06-06

364人看过

竞争
平等就业权在招录时如何体现

用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。国家保障残疾者劳动的权利，禁止基于残疾的歧视，残疾人享有平等的就业权。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。律师补充：公民的平等就业权利是实现生存权的重要前提和保障，平等就业权也是人权体系的重心与精髓所在。平等就业权包含三层含义：一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三是平

2023-05-06

493人看过
平等权
浅谈就业平等权的内涵及分类

1.关于平等的内涵平等具有多重含义，不同的人对其有不同的理解和表达。它可以是人民所追求的一种价值目标、价值观，也可以是一种权利和制度;既可以是一种静态的法律制度，也可以是一种动态的实践平等权的制度运作。我国学者的主要观点包括:(1)平等是一种宪法原则。例如公民在法律面前(周伟:《宪法基本权利司法救济研究》，中国人民公安大学出版社2003年版，第73页。一律平等的观念①这一说法。近年有学者认为，平等被认为是属于总则性人权，与人格尊严、追求幸福一样适用人权范畴的一般性原则;平等具有依附性，没有其他权利为对象，平等权无法独立主张。②(2)平等是一项权利。认为八二宪法恢复了平等权的规定，使法律平等成为我国公民的一项基本权利。③平等权是我国权利体系的组成部分，是权利主体参与社会生活的前提与条件。，④也有人认为平等权可以说是不具有具体内容的权利。⑤(3)平等既是一项原则又是一项基本权利，即平等兼具权利

2023-06-06

468人看过
生育权
妇女平等就业权亟须切实保护

——全国人大常委会妇女权益保障法执法检查报告(二)女性劳动权益的保障状况是此次妇女权益保障法执法检查的又一重点。全国人大常委会执法检查组的实地检查以及地方人大的自查情况显示，各地妇女就业状况得到进一步改善,劳动权益得到进一步保护，但是侵害妇女劳动权益现象仍不同程度地存在。隐性就业歧视现象比较突出，部分企业女职工特殊权益保护落实不到位，城镇职工生育保险较其他险种推进缓慢。多个省区市表示，要以此次执法检查为契机，进一步推动妇女公平就业。女性就业隐性歧视现象比较突出山东省副省长李兆前在汇报时介绍，山东省委、省政府大力加强妇女就业和劳动权益保护。2009年，全省城镇单位就业女性为350.1万人，占总数的37.96%。全省城镇新增就业和新增农村劳动力转移就业分别达105.7万人和122.4万人，其中妇女分别占54.2%和50.7%;实现创业人数中女性为39215人，约占总数的34.5%。吉林、广西、

2023-06-06

277人看过
法律综合知识
当事人诉讼地位平等的含义

当事人诉讼地位平等的含义为：无论双方当事人是公民还是法人或者其他组织，其地位、权力、财力有何不同，他们在诉讼中享有的诉讼权利是平等的。人民法院在审判工作中，应当保障诉讼当事人平等地行使诉讼权利，履行相应的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院在审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利利，对当事人在适用法律上一律平等。

2024-05-09

168人看过

仲裁机构
明显不公平的含义是什么？

明显不公平是指当事人利用自己的优势或者对方没有经验，导致双方的权利义务明显违反公平等价有偿原则。民事行为是否明显不公平，应当以行为成立时的情况作为判断标准。明显不公平的合同，是指当事人利用优势或者对方缺乏经验，在订立合同时明显违反公平等价有偿原则的合同。明显不公平的合同往往是当事人的权利义务极不平等，经济利益不平衡，违反了公平合理的原则。法律规定，明显不公平的合同应当撤销，这不仅是公平原则的具体体现，也有效保证了公平原则的实现。明显不公平的合同可以撤销吗明显不公平的合同可以撤销，具体如下：1、一方利用另一方的困境签订合同，但合同成立时明显不公平的，受害人可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同；2、但当事人要求变更合同的，不得撤销不公平的合同。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国民法典》第一

2023-07-21

122人看过
保险金
平安意外险的含义是什么

平-安意外险平-安意外保险，也称意外伤害保险，提供被保险人因遭受意外伤害事故而死亡、伤残或住院医疗等的保险赔偿;主要包括综合意外险、交通意外险和境外留学或工作保险。保障范围综合意外险平-安保险网上商城售卖的一年期综合意外险、短期综合意外保险、团体综合意外险等日常综合意外保险对电梯事故均有覆盖。以平-安一年期综合意外险为例，1-65岁的人都能买，覆盖的人群比较广泛，网上折扣也不错，如果已经购买了综合保险，实际上是可以不用另外进行电梯保障的。平-安一年期综合意外险：全面覆盖意外、医疗、津贴保障，医疗保障高达10万元，3分钟网上投保，全年无忧，保障范围详情。1.因意外伤害事故身故/残疾/烧烫伤，我们将赔付意外身故/残疾/烧烫伤保险金;2.因意外伤害事故发生医疗费用，我们将就其事故发生之日起180日内实际支出的按照当地社会医疗保险主管部门规定可报销的、必要的、合理的医疗费用超过人民币100元的部分

2023-06-15

314人看过