职工因公猝死是否属于工伤职工有下列情形之一的，按《工伤保险条例》第十五条的规定处理：

（一）在工作时间内48小时内因病猝死或者抢救无效死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公致残，取得革命伤残军人证书的，职工到用人单位后复发有前款第（一）项、第（二）项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。他工作认真负责，受到老板的高度评价。他已从一个底层员工逐步晋升为采购经理。2015年10月15日，在公司的安排下，何某某带部门员工李某某到西安出差一周，讨论公司拟引进设备的价格，一到西安就投入紧张的工作。为了降低采购成本，他们白天与合作公司谈判，晚上加班加点报价。那时候，何卿经常感到胸闷、乏力和恐慌。为了不耽误工作，他打算下班后再去医院。18日晚，他们会后筋疲力尽。他们匆忙地回旅馆洗澡。然后他们去附近的炒菜店吃饭，吃完饭就回去睡觉了。菜一端上来，贺青就头晕，胸闷，大汗淋漓。他告诉李某某，他感觉不舒服，只好回酒店休息。谁知刚站起来，他就突然摔倒在地，李XX赶紧拨打了急救电话。他XX被送到医院后，被发现有大面积心肌梗塞。何青虽尽全力抢救，但仍不治身亡

在安排何XX死亡后，其家属提出何XX因公死亡，应属工伤，并要求公司按工伤赔偿；但公司认为他XX在工作繁忙后回酒店吃饭时死亡，不属于工作时间死亡，故不同意为他申报工伤。无奈之下，何某某家属向社保部门申请工伤认定

经社保部门调查，何某某在事故发生过程中没有过错，不存在《工伤保险条例》不认定其为工伤的情况，于是，他作出认定其为工伤的决定，机械公司不服，上诉法院，要求撤销社保部门作出的工伤认定决定。一审法院经审理认为，由于清楚商务谈判的特殊性，其出差期间工作岗位不固定，不仅限于与合作单位的谈判，其他与工作有关的场所也应属于该工作岗位。他吃饭是为了满足自己的基本生理需要，这可以看作是合理和必要的延长工作时间和地点。因此，应该把他吃饭的地方作为他的工作岗位，社保部门做出工伤认定是合理的。因此，法院驳回了机械公司的诉讼请求，机械公司仍不服，向中级人民法院提起上诉。二审法院近日作出终审判决，驳回上诉，要求公司支付工伤赔偿金，出差属于特殊工作，其目的是完成公司交办的工作任务。出差人员从离家到回家的所有时间实际上都由公司控制。因此，出差是整个过程中“工作时间和职位”的特例。因此，何青在出差期间突发疾病死亡，应认定为工伤