病假最低工资扣除五险一金吗-法师兄

病假最低工资扣除五险一金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 17:16:34 386 人看过

一、病假最低工资扣除五险一金吗

职工在病假期间仍然享有工资待遇，且该工资需符合相关法律规定。

1．根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。

2．在确定病假工资时，五险一金的缴纳是一个重要的考虑因素。虽然最低工资标准在确定时需考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，但这并不意味着病假工资需直接扣除五险一金。

因此，病假最低工资不直接扣除五险一金。

二、病假可扣绩效工资吗

1．关于病假期间是否可扣绩效工资的问题，首先需明确绩效工资的性质。绩效工资作为对员工工作表现的奖励性待遇，其发放与否及具体数额通常与员工的工作表现直接相关。

2．在实际操作中，还需考虑相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》等相关法律条款，用人单位在支付员工劳动报酬时，需确保不低于当地最低工资标准。

因此，即使员工在病假期间，用人单位也不得随意扣除其基本工资，以确保员工的合法权益得到保障。

三、最低工资是否含五险一金

1．在确定最低工资标准时，虽然会考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，但最低工资标准并不包括五险一金的缴费数额。

2．根据《最低工资规定》的相关条款，确定和调整月最低工资标准时，需要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。

3．这意味着，在计算员工的实际收入时，虽然五险一金的缴纳是不可避免的支出，但这部分费用并不被纳入最低工资标准的计算范畴。

因此，即使员工的实际收入在扣除五险一金后可能低于最低工资标准，但只要用人单位按照规定支付了不低于最低工资标准的工资，就符合了相关法律法规的要求。

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条

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