开具的离职证明有什么作用-法师兄

开具的离职证明有什么作用

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 08:55:50 467 人看过

一、离职证明有什么作用

1.便于开始新的工作

在找新工作的时候用人单位是要根据你所填写的个人简历和查看离职证明来核实你的工作经历是否属实或者是有无造假的情况，主要是为了避免一些不必要的纠纷。

2.办理档案的转移

在我们离职之后我们就要办理个人档案的转移了，在这个时候我们需要到人才交流中心存入我们的个人档案，但人才交流中心是需要我们有离职证明才可以调动的，正常来说正规的档案管理都是需要离职证明才能够调动个人档案的。

3.社保关系的转移

我们在某个企业就职时，该企业是有义务为我们缴纳社保的，在我们从该企业离职之后，我们就要到社保局办理社保关系转移的手续了，这项手续也是需要用到我们的离职证明。

二、开具离职证明时要注意哪些事项呢？

(1)离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

(2)因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。

(3)在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。

(4)离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。

(5)如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

离职证明
离职证明是什么以及离职证明有什么用途

一、离职证明是什么离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，所以没有离职证明是可以的，没有离职证明对新单位是一种风险，如果新单位需要离职证明，则需要到原单位出具离职证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明有什么用途离职证明有以下用途：1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;2.劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明;3.劳动者重新找工作

2023-04-23

216人看过
离职证明
冒用公章开具的离职证明是否可靠？

我国法律并没有明确规定私自用公章盖离职手续是违法行为，但给单位造成损失的要承担相应的民事责任。如果私自刻印单位公章，这样的行为是违法的。有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。离职证明电子版有效吗＆＆＆一、离职证明电子版有效吗1、离职证明电子版有效。只要是真实的，签发电子版离职证明的单位能够确认就有效。在员工依法办理离职还交

2023-07-07

462人看过
离职证明
离职后多久能够开具离职证明？

在一般情况下，辞职当天就可以开离职证明。只要在当事人提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明，并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续，劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定，完成好工作交接。一、离职证明丢了的补办流程是：1、到离职的单位要一个当时和单位签订的离职证明的复印件；2、因为离职证明是三份，单位一份、本人一份、存到个人档案一份；3、如果没有复印件也可以找公司重新开具一份离职证明。二、单位不给开离职证明可以通过以下方式处理：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。总之，在一般情况下，辞职当天就可以开离职证明，若单位不给开离职证明，当事人可以到劳动行政部门举报，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。教师辞职多久可以开离职证明劳动者提出辞职，不需要用人单

2023-06-30

421人看过
法律综合知识
离职员工是否有权要求开具离职证明

一、离职员工是否有权要求开具离职证明离职后公司是必须开离职证明。对于用人单位来说，在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明有什么作用1．证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2．证明按照正常手续办理离职；3．证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4．可以凭此转人事关系、社保、公积金等等；5．劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。三、离职证明是否必须盖公章离

2023-09-06

136人看过

离职证明
电子离职证明如何开具

需要向所在单位咨询关于电子离职证明的相关事宜。离职证明是由用人单位出具的，而不是由自己出具。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要向所在单位咨询关于电子离职证明的相关事宜。离职证明是由用人单位出具的，而不是由自己出具。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。电子离职证明如何开？电子离职证明是指在传统纸质离职证明的基础上，通过电子方式生成和发放的证明文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当为员工出具离职证明，并保存至少两年。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，员工离职时，公司

2023-09-08

330人看过
离职证明
离职证明是一定要开具的吗？

离职证明是一份证明我们和公司解除劳动关系的证明文件。一般包含离职员工姓名、身份证号码、离职情况（离职日期、有无竞业限制等等）。有的离职证明，还会附带上离职员工的在岗年限，离职前的岗位、职位、以及离职原因等等。如果这些附带内容因为与事实不符，给离职员工造成损失，离职员工有追究的权利。为离职人员开具离职证明，是公司的法定义务，不是公司想开就开，不想开就不开的。依据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。律师补充：离职证明最重要的是两项用处，一是很多公司对入职员工，有这项要求。要确认新入职的员工，和原单位无瓜葛。二是如果我们是被公司辞退的，申请失业金需要这份证明。离职证明，建议在员工办理离职手续的时候给员工。如果员工不要，公司自己留档即可。离职证明注意事项：1.开离职证明要注意必须的格式。2.

2023-05-06

458人看过
离职证明
幼儿园离职证明的开具要求

离职证明书的格式如下1：．必须填写的信息单位名称，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章，身份证号2：一般用A4纸打印，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式3：离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因，一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书4：用人单位使用相应员工时是需要签订合同的，合同签订后双方的关系在合同约定期限内就会受到劳动合同的保护，所以合同未到期时不能随意解除这种关系，需通过离职证明进行解除。校外人员致使幼儿园孩子受伤幼儿园要承担责任吗校外人员致使幼儿园孩子受伤幼儿园可能会要承担责任。《民法典》第一千二百零一条规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害

2023-07-15

321人看过
法律综合知识
离职证明是否有开具时间限制

一、离职证明是否有开具时间限制离职证明一般十五日内开出来。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档百案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明必须要开吗离职证明必须要开，离职证明具有以下作用：1．证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2．证明按照正常手续办理离职；3．证明劳动者是自由人，可以申请失业金

2023-08-26

494人看过

业主
向开具无工作证明怎么开

无工作证明到县级以上的劳动保障局开，当事人要开无工作证明的，要带齐本人的身份证、户口本，然后工作人员会根据当事人提供的身份信息，查询社保缴纳的情况，查明确属无工作的情况，开具证明给当事人。工作证明到劳动部门、工作单位主管部门由于目前隐性就业人群越来越多，居民就业情况开始变得复杂起来，对开具有无工作的证明，社区委员会开始变得越来越慎重。社区只能证明自己没有安排过该名人员就业，至于有无工作，情况很难摸准。不过，社区对于残疾证和低保人员还是可以开具的。一、没工作怎么开收入证明？1、若是私营业主没有办法开具收入证明，需提供：工商营业执照、税务登记证、完税证明（连续缴税时间各地规定有所不同）或近六个月的银行存款流水单。2、若是自由职业者，如果有存款，可以提供存款证明；如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明有持续收入。首先需要月贷款支出与月收入比控制在50％（含）以下，月所有债务支

2023-04-01

181人看过
离职证明
被动离职是不是不开具离职证明

劳动者被动离职的，单位也需要开具离职证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；导致导致职工无法享受社会保险待遇的，要承担赔偿责任。离职证明用途去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明；劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者

2023-08-12

328人看过
离职证明
用人单位开具离职证明的技巧与建议

离职证明是能够证明员工已经离开原单位并与原单位解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：是证明用人单位与劳动者已经解除或者终止劳动关系；是证明辞职员工的辞职按照正常程序办理，与原单位无争议；是证明辞职员工已经是自由人，可以申请失业救济金或申请新岗位；第可以用来证明人事关系转移、社保、公积金等。离职员工；五是能够证明原单位原员工的相关工作经历公司不给离职证明违法吗公司不开离职证明违法，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中国人民共和国劳动合同法》第五

2023-07-05

231人看过
法律综合知识
被开除的离职证明能找到工作么

一、被开除的离职证明能找到工作么当劳动者被开除后，他们是否还能凭借离职证明找到工作，这主要取决于多个因素1．无论劳动者是自行辞职还是被用人单位开除，在解除劳动合同时，劳动者都有权要求用人单位出具离职证明。这一证明是劳动者离职后重新求职的重要凭证之一。2．被开除的情况可能会对劳动者的求职产生一定影响。因为离职证明上通常会注明离职原因，可能会让一些雇主对劳动者的职业能力和工作态度产生疑虑。3．离职证明并不意味着被开除的劳动者就无法找到工作。他们可以通过充分准备面试、展示自己的能力和优势、积极与雇主沟通等方式来弥补这一劣势。二、被开除可以拿离职证明吗对于被开除的劳动者来说，他们同样有权要求用人单位出具离职证明。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2．因此，即使是

2024-07-26

425人看过

离职证明
公司一直没开具离职证明

一、公司一直不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、2022年公司一直不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。三、员工离职不开离职证明用人单位承担两种责任：一是用人单位违反规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动

2023-04-01

149人看过
离职证明
离职证明开具全流程解读

在解除劳动合同的时候，职工可以请求单位开具相应的离职证明，而离职证明当中应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、职工的工作岗位、在本单位的工作年限等信息。另外需要注意，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。这具体依据了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定。单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。3、法律依据如下：《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改

2023-07-08

468人看过