妇女权益保障法1周年必要时制定司法解释
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 08:02:36 480 人看过

最高人民法院副院长黄松有今天在妇女权益保障法修改决定实施一周年座谈会上发言时介绍,据统计,2006年1月至11月,全国各级人民法院审理强奸罪案件17925件(收案),同比降低3.64%;拐卖妇女儿童罪收案1138件,收买被拐卖妇女、儿童罪收案28件,均有不同程度的降低。

黄松有说,2006年,全国各级人民法院严格依照法律规定,充分发挥审判职能,公正高效地审理了各类涉及妇女儿童权益保护的案件。据统计,2006年1月至11月,人民法院受理离婚案件910278件、结案846226件;解除非法同居关系案件收案5979件,结案5762件;婚姻无效纠纷案件1099件,结案1032件;婚约财产纠纷收案14414件,结案13228件等。通过正确审理民事婚姻家庭纠纷案件,化解了矛盾,有效维护了妇女的合法权益。同时,1月至11月份,全国法院还依法审理了4.8万件涉及农村土地承包纠纷的案件,使一大批农村妇女的土地权益得到了保护,为建设社会主义新农村提供了司法保障。

黄松有表示,在新的一年里,人民法院要加大对涉及妇女儿童权益案件审判工作的指导力度,加强对妇女权益保障法实施中热点、难点问题的调查研究,必要时制定司法解释。要加强对侵害妇女人身权利的刑事案件的审判工作,保护妇女的人身权、财产权不受侵犯;维护妇女的平等就业权,做好涉及妇女权益保障的劳动争议案件的审判;制裁对妇女实施家庭暴力和性骚扰的行为,进一步做好相关民事案件的审判工作。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月25日 05:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多婚约财产相关文章
  • 依法保障妇女特殊权益(上)
    《四川省<中华人民共和国妇女权益保障法>实施办法(修订草案)》,经省十届人大常委会第28次会议审议已于5月31日获得通过。选拔任用干部时,应坚持男女平等原则,同等条件下应当优先任用女干部、在工作场所对妇女实施性骚扰造成损害,单位或雇主有过错的,应当依法承担相应的赔偿责任、禁止对妇女实施家庭暴力等条款将写入草案。据悉,《四川省<中华人民共和国妇女权益保障法>实施办法》已颁布10多年,在此期间妇女权益保障领域出现一些新情况、新问题。这次修订按照原《实施办法》的框架和结构,从总则、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、人身权利、婚姻家庭财产权益、法律责任等方面进行了补充和修改。最新权益如下:关于政治权利同等条件优先任用女干部《修订草案》:各级人民代表大会换届时,女性代表所占比例不应低于25%。国家机关、社会团体、企业、事业单位应积极培养和选拔女干部。在选拔任用干部时,应坚持男女平等原则,同
    2023-06-06
    244人看过
  • 妇女权益保障法对性骚扰的规定
    一、妇女权益保障法对性骚扰的规定妇女权益保障法对性骚扰的规定:禁止违背妇女意愿,以下列方式实施性骚扰:具有性含义、性暗示的言语表达;不适当、不必要的肢体行为;展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等;暗示发展私密关系或者发生性关系将获得某种利益;其他应当被认定为性骚扰的情形。二、性骚扰要提供的证据有什么性骚扰要提供的证据有骚扰短信、邮件等信息,或者视频、录音信息。找人证,在找证人时,不但要找到目击者,而且目击者还要肯出庭作证,为了防止伪证,证人不能与当事人有利害关系。收到骚扰短信、电子邮件、纸条或收到与性有关的礼物或他人展示的色情刊物,要留下物品作为证据。三、如何应对性骚扰要知道他何时发生,确定自己是否受到骚扰,保持冷静,要相信自己的直觉,千万不要抱着轻视或置之不理的态度,忍耐和逃避肯定解决不了问题。无论男女遇到性骚扰一定慎重表明自己的立场,很坚定的告诉对方你的不快并告诉
    2022-09-18
    415人看过
  • 妇女权益保障法2024是怎样的
    一、妇女权益保障法2024是怎样的在政治领域,女性与男性共享着同等的参与权;在经济层面上,她们有权利获得相同于男性的机会和资源;在文化生活中,女性有权自由表达自己的观点和情感;在社会活动以及家庭生活中,她们也同样拥有同等的权利和义务。总之,男女平等乃是我国的基本国策之一,这无疑表明了我国对性别平等原则的高度重视。同时,我国也将切实保障女性在法律框架内所应享有的特殊权益,从而进一步推动两性间的公平合作与共同发展。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。二、妇女权益保障法产假待遇关于女性员工在孕期所享有的待遇如下:生育期间可享有长达98天的产期休假;在
    2024-07-31
    323人看过
  • 妇女权益保障法产假多少天
    妇女权益保障法产假多少天没有明确的规定,每个省的规定都不一样。一般情况下女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。有些省份产假只有158天,有些可以高达6个月之多,一般有当地的《女职工劳动保护特别规定》确定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2024-05-04
    178人看过
  • 不得强制孕妇换岗新妇女权益保障法将施行
    怀孕期间被用人单位强行变更岗位、从事有毒有害工作的女职工可享受哪些保障?今年10月1日起正式实施的新妇女权益保障法将提供更多保护。近日上午,广东省妇联、省司法厅、广州市妇联、市司法局联合开展的保障妇女权益促进社会和谐——贯彻实施《广东省实施〈妇女权益保障法〉办法》(以下简称《办法》)宣传咨询活动在广州举行,共邀请了省、市21个部门的60多名法律专家、教育专家、医疗专家和心理专家为群众现场解答问题。■政策解读亮点1孕妇换岗须本人同意小王是某医院的合同制护士,怀孕生子后回来上班,被告知调岗,让她去食堂上班。我周围不少人有这样的遭遇,很多人吓得不敢生孩子。《办法》明确规定,用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、产期等情形,降低女职工的工资和福利待遇,单方解除与女职工合同的,变更女职工工作岗位应当征得其本人同意。广东省妇联法律服务中心专家指出,根据《办法》,如果当事人不愿换岗引发争议,不上班或上不了班,
    2023-06-06
    409人看过
  • 保障老年妇女权益需法律与政策支持
    《1982年维也纳老龄问题国际行动计划》指出:发展的目标是在全体居民充分参与发展并公平分配所得利益的基础上,改善全体居民的生活。发展过程必须提高人的尊严,使不同年龄组的人平等分享社会资源、权利并且平等分担责任。每个人,不论年龄长幼,性别或信仰,都应各尽所能,各得所需。社会不和谐要素对老年妇女问题的影响是全方位多层次的,因此,老年妇女问题表现为制度性问题、角色性问题、环境性问题和文化性问题等诸方面。要构建和谐社会,就要实现这些方面的和谐,而最重要的是建立具有社会性别视角的老年妇女社会支持政策体系。西北工业大学人文与经法学院教授郭慧敏建议,修改和完善老年人权益保障法和社会保障法,增加对老年妇女权益保障的内容,形成老年妇女权益保护的长效机制;分步骤提高女性的退休年龄,最终达到与男性同等年龄退休,以此提高女性在退休前的工资收入及退休后的退休金收入。尤其要建议修改地方社会政府关于社会保障和低保的规定
    2023-06-06
    401人看过
  • 妇女权益保障法具体都有什么规定
    妇女权益保障法的规定:妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实行男女平等是国家的基本国策。国家保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。《妇女权益保障法》第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。
    2024-04-27
    413人看过
  • 新妇女权益保障法:我国立法推行生育保险制度
    根据28日通过的全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定,我国将推行生育保险制度,并建立健全与生育相关的其他保障制度。决定在规定国家推行生育保险制度的同时,还要求地方各级人民政府有关部门按照有关规定,为贫困妇女提供必要的生育救助。决定还规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。决定同时规定,各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。决定还规定,国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业,保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。
    2023-06-06
    298人看过
  • 检查妇女权益保障法落实情况
    从3月22日至27日,由全国人大常委会委员、内务司法委员会副主任委员姜兴长,全国人大常委会委员、内务司法委员会委员、全国妇联副主席陈秀榕率领的全国人大常委会妇女权益保障法执法检查组一行来我省,就妇女权益保障法的贯彻实施情况进行执法检查。3月23日上午,我省召开由省政府及各相关部门、省高级人民法院、省妇联、省总工会参加的情况汇报会。省委组织部也参加了会议。省委常委、副省长马俊清代表省政府就我省妇女权益保障法的贯彻实施情况进行了汇报。会议由省人大常委会党组副书记、副主任聂文权主持。姜兴长首先介绍了此次执法检查的来意和目的。他指出,2005年8月,十届全国人大常委会根据我国经济社会发展的要求,对妇女权益保障法进行了修订。这次修订将男女平等基本国策写入法律,进一步明确了政府的执法主体地位,强化了政府责任,明确了各级妇女组织在妇女维权中的权利和责任,并在妇女政治、文化教育、劳动和社会保障及财产、人身
    2023-06-06
    281人看过
  • 妇女权益保障法的宗旨是什么
    《中华人民共和国妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益,促进男女平等,充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用,根据宪法和我国的实际情况而制定的法律。由1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过,自1992年10月1日起施行。中华人民共和国妇女权益保障法1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改中华人民共和国妇女权益保障法的决定》修正)目录第一章总则第二章政治权利第三章文化教育权益第四章劳动和社会保障权益第五章财产权益第六章人身权利第七章婚姻家庭权益第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了保障妇女的合法权益,促进男女平等,充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用,根据宪法和我国的实际情况,制定本法。第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实
    2023-07-29
    392人看过
  • 劳动法解释:公司倒闭,员工权益保障
    应给予补偿而不是赔偿。公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付补偿金。我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工做坏产品劳动法怎么赔偿员工在生产过程中生产出残次品只要不是主观故意的就不用全价赔偿,但是按照相关规定是要进行一定赔偿的,按照《劳动法》规定的最高赔偿额是该产品的20%价值而且不得超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工给公司造成损失的情形有以下:1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员或者,有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失;2、劳动者违反相关约定导致企
    2023-07-11
    291人看过
  • 实施生育保险制度保障妇女权益
    作为五大社会保险制度之一的生育保险制度是一项造福民生的德政工程,它的建立和实施是社会进步的标志,其一方面有利于消除用人单位对妇女就业的歧视,促进妇女平等就业,另一方面可以从根本上解决妇女因生育而产生的医疗费用和产假期间的生活津贴,从制度上维护了妇女的特殊生育权益及劳动权益。我市五县三区生育保险制度自2007年正式启动,现已全面实施开来,截至目前参保人数逾10万人,完成全年目标任务的153%,已有300多人享受到生育保险待遇,支出基金100多万元。随着受益人群的逐步扩大,我市生育保险制度将更加健全。市劳动保障局
    2023-06-06
    332人看过
  • 保障孕妇权益的法律法规
    用人单位一般是不能辞退孕妇的,除以下几种情况:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。可以申请退房的几种情况实践中退房情形有哪几种一般情况下购房者可以退房的情形主要包括以下几项:一、是开发商延期交付房屋。这种情况是目前买房人最可能遇到的一种情况。即合同中约定的交房日期已到,业主们却迟迟得不到开发商的入住通知或者房子不具备入住条件。根据《司法解释》的规定,开发商经购房人催告后在三个月的合理期限内仍未履行的,购房人就有权要求开发商退房,并要求返还订金或支付房款利息;实践中我们经常碰到这样的合同条款:合同中规定开发商的交房时间,每逾期一日,开发商支付已付房款万分之一违约金,逾期超过
    2023-07-11
    259人看过
  • 妇女权益保障法哺乳期是如何规定的
    一、妇女权益保障法哺乳期是如何规定的中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。第二十六条:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。二、哺乳期能终止劳动合同吗需要结合具体情况分析。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年
    2023-06-06
    154人看过
换一批
#财产分割
北京
律师推荐
    展开

    婚约是指男女双方为准备结婚所预先会定下的约定,其中婚约中涉及的财产纠纷是指彩礼。一般情况下,彩礼是不会退还的,但是,如果满足双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的、婚前给付并导致给付人生活困难的,都应当返还。... 更多>

    #婚约财产
    相关咨询
    • 我国制定了妇女权益保障法、、、残疾人保障法
      湖北在线咨询 2022-10-17
      依照《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定,分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产,坚持男女平等,保护妇女、儿童的合法权益,照顾无过错方,尊重当事人意愿,有利生产、方便生活的原则,合情合理地予以解决。”
    • 妇女权益保障法律制度如何为妇女提供保护?
      青海在线咨询 2024-12-01
      妇女的生命健康权、人身自由权、姓名权、名誉权、肖像权、隐私权、荣誉权、人格尊严等各项权利都受到保护。根据《妇女权益保障法》第四十八条规定,如果妇女的合法权益受到侵害,被侵害人可以要求有关主管部门处理,或者依法向人民法院提起诉讼。此外,妇女的合法权益受到侵害时,被侵害人可以向妇女组织投诉,妇女组织应当要求有关部门或单位查处,保护被侵害妇女的合法权益。妇女的人身权是指妇女依法享有的,与妇女自身不可分离
    • 《妇女权益保障法》规定妇女享有六大权益是什么?
      河南在线咨询 2022-10-17
      1.政治权利2.文化教育权益3.劳动和社会保障权益4.财产权益5.人身权利6.婚姻家庭权益
    • 妇女在学习运用妇女权益保障法维护自己的合法权益时,应当了解该
      宁夏在线咨询 2023-06-11
      妇女权益保障法的立法宗旨包括: (1)保障妇女的合法权益。当前,针对妇女的各种形式歧视依然存在,侵害、虐待甚至摧残妇女的事情仍时有发生。妇女群体由于特殊的生理特点和在人类繁衍活动中的所承担的特殊职能,还具有某些不同于男性的特殊权益需要特别保护。要通过立法将保障妇女权益系统纳入法律法规,上升为国家意志,内化为社会行为规范。 (2)促进男女平等。当前我国两性发展水平仍然不平衡,男女权利、机会、资源分配
    • 妇女权益保障法的第一条
      台湾在线咨询 2021-06-07
      第四十七条妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利,不受双方收入状况的影响。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的,有权在离婚时要求男方予以补偿。第四十八条夫妻共有的房屋,离婚时,分割住房由双方协议解决;协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻双方另有约定