劳动争议诉讼一般在六个月内审结。但劳动争议适用仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。
劳动争议诉讼的程序
法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
一审程序分如下4个阶段进行:
1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
2.审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作,比如向被告发送起诉状副本,组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等。
3.开庭审理。法庭调查时,按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后,先由原告及其诉讼代理人发言,然后由被告及其诉讼代理人答辩,再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
4.依法做出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。
二审程序。当事人不服一审判决的,可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名,原审人民法院名称、案件编号和案由,上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交,并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。
审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审,但须在判决发生法律效力后两年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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劳动争议诉讼需多长时间湖北在线咨询 2022-05-15审理劳动争议诉讼案件一般需要六个月,从法院立案之日算起。但劳动争议适用仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉。而仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。案情复杂需要延期的,则延长不超过十五日。
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劳动争议诉讼需要多长时间吉林省在线咨询 2022-03-141、劳动争议,要先向劳动仲裁委提起劳动仲裁,仲裁审理时限是四十五日(但因现在劳动争议案件很多,一般较难能在45日内审结)。 2、仲裁裁决后,如果你或对方对仲裁裁决不服,可向法院提起诉讼,法院的审理时限是3个月(简易程序是3个月,如按普通程序审理则是6个月)。 3、一审法院判决后,如果你或对方对一审法院判决不服,可提起上诉,二审法院的审理时限是3个月。
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劳动争议诉讼多长时间海南在线咨询 2022-11-30发生劳动纠纷,申请劳动仲裁的时效为一年;仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动争议诉讼期多长时间广东在线咨询 2023-06-05如果劳动争议诉讼适用普通程序审理的,一般应当在立案之日起六个月内审结。但劳动争议案件一般适用仲裁前置的规定,当事人对劳动仲裁裁决不服的,才可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动争议诉讼要多长时间台湾在线咨询 2022-05-15如果法院审理一审的劳动争议诉讼案件,一般应当在立案之日起的六个月内审结。但劳动争议适用劳动仲裁前置的规定,当事人对仲裁裁决不服的,才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。