根据给出的素材，劳务合同中双方可以通过友好协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决纠纷。最理想的处理方式是友好协商，但如果协商不成，可以要求有关机构调解或根据合同中规定的仲裁条款或双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

在劳务合同中，双方可以通过友好协商的方式解决纠纷，这是最理想的处理方式。此外，纠纷处理方式还包括以下几种：

2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。

3、仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

劳 务 合 同 仲 裁 有 效 吗 ？

劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别：第一，合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合劳动合同法规定的主体资格，即：即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性。比如：个人与个人之见也可以形成劳务关系。第二，合同主体地位不同。劳动合同主体之间建立的是劳动关系，劳动者与用人单位双方地位不平等，法律更倾向于保护劳动者的权利。而劳务关系主体之间建立的是民事合同关系，合同双方的地位是平等的。

劳务合同纠纷可以通过友好协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。其中,劳务合同纠纷不可以通过劳动仲裁解决,而劳动合同纠纷则必须先进行劳动仲裁,当事人对仲裁结果不服的,才能向法院起诉。此外,劳动合同的主体必须符合劳动合同法规定的主体资格,而劳务关系的主体类型较多,其主体不具有特定性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。