一、辞退试用期员工的合法程序

1．在试用期内，企业确实享有一项特殊权利，即如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。然而，这一权利的行使并非毫无约束。

2．用人单位必须能够证明劳动者确实不符合录用条件，方可行使此权利。根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同的，用人单位应向劳动者明确说明理由。

3．第39条详细列出了六种用人单位可以随时解除劳动合同的情形，而第40条第1项和第2项则规定了用人单位在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知后，可以解除劳动合同。

二、辞退时常见问题

尽管试用期辞退员工在某些公司中似乎是一种常见的做法，但实际上，这一行为受到法律的严格约束。如果用人单位未能遵循法定的解除要件，可能会导致一系列问题：

1．无任何理由地辞退员工可能导致员工申请仲裁，使公司无法实现其目的，并可能对其声誉造成不良影响。

2．未提前三十天书面通知员工可能导致员工拒绝离职，从而影响公司的后续工作安排。

3．未支付相应的劳动补偿金可能导致员工申请仲裁，使公司付出更多的经济成本。

三、专家建议与法律服务

对于想要辞退员工的用人单位，专家建议聘请专业律师为其提供以下服务：

1．收集员工符合法定解除条件的证据，如违反劳动纪律等。

2．根据用人单位需求，提前三十天写好书面通知并发送给劳动者。

3．计算好辞退员工所需支付的经济补偿金，防止因疏漏而被仲裁。

4．与被辞退员工积极协商沟通，尽量通过专业技术与员工达成协议，实现和平的辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。