这段内容是关于员工离职后税费缴纳和离职手续办理的说明。税费缴纳在下个月之前暂时不缴纳是正常的，同时公司会为员工留出时间办理离职手续、领取退工单，并帮助员工与新单位对接。为了保证员工的社保缴纳不会中断，公司会催促旧公司和新公司的人事部门及时衔接。然而，有时候可能会出现一些问题，导致新单位在办理入职手续和社保信息时遇到困难。在这种情况下，公司会尽力帮助员工解决问题，以免耽误员工社保缴纳的时间。

缴纳的税费在下个月之前暂时不缴纳,这也是正常的。同时,我们会为你留出一些时间来办理离职手续、领取退工单,并帮助你与新单位对接。为了保证你的社保缴纳不会中断,我们会催促旧公司和新公司的人事部门及时衔接。不过,有时候可能会出现一些问题,导致新单位在办理入职手续和社保信息时遇到困难。在这种情况下,我们会尽力帮助你解决问题,以免耽误你社保缴纳的时间。

离 职 后 社 保 如 何 衔 接 ？

根据我国《社会保险法》的规定，离职后社保衔接问题分为以下三种情况：

1. 办理续保：离职后，参保人员应当及时到社会保险经办机构办理社保关系转移接续手续，申请办理社会保险费关系转移接续，并在30日内一次性缴纳社会保险费。

2. 办理退保：离职后，参保人员可以选择到社会保险经办机构办理社保关系转移接续手续，申请办理社会保险费关系退保，或者到本人原参保地的社会保险经办机构办理社保关系转移接续手续，申请办理社会保险费关系退保。

3. 办理跨统筹地区转移：离职后，参保人员可以在社会保险经办机构办理跨统筹地区社会保险关系转移接续手续，申请办理社会保险费关系转移接续，并在30日内一次性缴纳社会保险费。

对于以上三种情况，离职后社保衔接都应当遵循相关规定，以确保社保关系的平稳衔接，避免因社保衔接问题给参保人员带来的不便。同时，参保人员也应当及时了解自己的社保权益，以免因信息不准确而产生不必要的麻烦。

这段话讲述了关于离职后社保衔接的问题以及三种情况。根据我国《社会保险法》的规定，离职后社保衔接问题分为办理续保、办理退保和办理跨统筹地区转移三种情况。参保人员应当遵循相关规定，以确保社保关系的平稳衔接，避免因社保衔接问题给参保人员带来的不便。同时，参保人员也应当及时了解自己的社保权益，以免因信息不准确而产生不必要的麻烦。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。