餐饮业可以用16周岁的员工么-法师兄

餐饮业可以用16周岁的员工么

来源：互联网时间： 2023-04-10 14:30:56 411 人看过

已满16岁，不满18岁的员工是未成年工。公司雇用已满16周岁的未成年工不会被罚款，因为已符合劳动法的规定。

一、16岁犯满16岁杀人犯罪吗

16岁杀人肯定是犯罪的行为。相关法律有对未成年人的犯罪从宽处理的规定。刑事责任年龄制度，就是从年龄上划定一个负刑事责任的范围。已满16岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满16岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14岁不满16岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满14岁不满18岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满16岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

二、与未成年人签订的买卖合同能否有效

未成年人签订的合同是否有效，按年龄分为三类：

1、8岁以下未成年人是无民事行为能力人，签订的合同无论如何都无效；

2、8岁以上，未成年人不满16岁。在这一阶段，未成年人属于限制民事行为能力人，作出民事法律行为的，应当经其法定代理人追认或者同意。法定代理人未作出表示的，视为拒绝追认，合同无效；

3、16－18岁以下未成年人：16岁以上不满18岁的公民，以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，订立合同。

三、劳动法16岁可以上班吗

年满16岁员工可以签定劳动合同。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事责任年龄相关文章

非全日制用工
餐饮行业可以采用非全日制用工吗

可以，非全日制用工主要是以时薪计算为主，工资结算支付周期最长不得超过15日。企业与非全日制用工劳动者可以订立书面协议，也可以订立口头协议，但不可以约定试用期，而从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个企业订立劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。职工在同一企业一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。企业应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者可参照个体工商户的参保办法参加基本养老保险，可以以个人身份参加基本医疗保险。企业和非全日制用工任何一方可以随时不用提前通知对方终止用工。终止用工，企业不向劳动者支付经济补偿。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗

2023-05-04

204人看过
抚养费
16周岁父母可以不养

父母支付抚养费的期限是到子女满十八周岁为止，超过十八周岁，父母就没有抚养义务了。只有当成年子女不能独立生活的时候，父母才需要承担成年子女的抚养费。成年子女在起诉索要抚养费的时候，需要举证证明自己不能独立生活，才能获得法院支持。一、未满18岁对方父母不抚养对孩子有影响吗？如果是未满十八周岁，但是已满十六周岁，且孩子以自己的劳动收入为主要生活来源的，则父母不抚养不违反法律规定，因为此时孩子为完全民事行为能力人，父母不再承担抚养责任。如果孩子不属于这种情况的，则未满十八周岁父母不抚养是违反法律规定的。父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。有争议无法协商处理的，可以请求法院判决。二、多少岁父母可以不管一般来说，十八岁成年后就可以不管了，法律规定父母支付抚养费的期限是到子女满十八周岁为止，超过十八周岁，父母就没有抚养义务了。只有当成年子女不能独立生活

2023-03-22

95人看过
加班
餐饮业周末是否要加班？

根据《劳动法》的相关规定,用人单位可以安排周六上班,但需要考虑实际情况并遵守相关规定。每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时是基本制度,而每日延长工作时间不超过一小时、每月不超过三十六小时是特殊情况下的允许范围。因此,是否要安排周六上班需要根据具体情况来决定。是否要安排周六上班需要根据实际情况来决定。如果延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不得超过三十六小时的，不算加班。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 " 延长工作时间需经工会和劳动者同意 "

2023-09-05

269人看过
社保
餐饮业员工要交社保吗

需要。用工单位都需要给员工缴纳社保的,若不签订劳动合同,劳动者可以申请仲裁要求双倍工资的。一、酒吧工作要签合同吗酒吧都属于正规的营业用人单位，只要本人和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司应在入职起一个内与本人签订劳动合同，若没有跟签订合同，应从入职起第二个月支付本人双倍工资。公司没有买社保，可以要求公司补交社保。没有支付加班费，本人有权要求公司支付。若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。二、不给工钱把干的活拆了行吗最好不要随意拆，拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

2023-02-28

208人看过

营业执照
劳动法16周岁可以进工地工作嘛

年满16周岁的未成年人属于未成年劳动者，不属于童工，可以外出务工，用人单位招用也不违法。一、法定用工年龄多少岁法定用工年龄为16周岁，具体规定如下：1、已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事；2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上劳动行政部门批准。一、用工年龄最大如下：1、企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。二、雇佣童工应承担如下责任：1、对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门

2023-06-27

65人看过
用人单位
能否使用不满16周岁人员

国家明确规定：禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民招收、使用16周岁以下少年、儿童和未受完9年义务教育的在校学生联合会做工、经商、当学徒。并采取了以下主要措施：(1)禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。(2)禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。(3)不满16周岁的未成年人的父母或者其它监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。(4)不满16周岁的未成年人的父母或者其它监护人允许其被用人单位非法招用户的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。对一些迫使未满16周岁的儿童、少年去做工、从商、当学徒的家长或其它监护人，要进行批评教育，令其改正错误。坚持不改的应加重罚款。(5)用人单位招用人员时，必须核查被招有用人员的身份证明;对不满16周岁的未成年人，一

2023-06-06

475人看过
童工
雇佣的员工低于16周岁是童工吗

雇佣的员工低于16周岁是童工。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。一、对雇佣童工的法律责任是怎么规定的？《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使

2023-03-15

68人看过
童工
餐饮行业员工劳动合同范本，餐饮行业招童工犯法吗

一、餐饮行业员工劳动合同范本餐饮行业员工劳动合同范本如下：甲方（用人单位）名称：__________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________注册地址_______联系电话_____________乙方（劳动__________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省（市）____区（县）_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。1.合同期限2.工作内容和工作地点3.工作时间和休息休假4.劳动报酬5.社会保险6.劳动保护和劳动条件7.解除和终止8.劳动争议处理9.甲乙双

2023-04-23

180人看过

未成年犯罪
是否可以雇佣满16周岁暑期工

可以，但是未成年人必须年满十六周岁，否则违反《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定。一、未成年人犯罪坐牢了会判刑吗未成年犯罪，是需要坐牢的，但是应当减轻、从轻处罚。但是如果是不满十四周岁的未成年人犯罪的，不需要追究其刑事责任。年满十四周岁的人犯特定的罪，需要追究刑事责任。年满十六周岁的未成年人犯任何罪，需要追究其刑事责任。二、劳动法实施细则童工有哪些《劳动法》中对于童工的规定，主要包括以下条款：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。三、童工的法律适用范围有哪些关于童工的法律规定主要包括以下内容：1、根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用

2023-04-03

270人看过
离婚证
什么年龄可以算是满16周岁？

“周岁”，按照公历的年、月、日计算，从周岁生日的第二天起算。满16周岁就是从出生的那一刻到现在为止一共十六周年。公历生日的第二天0点起，算年满16周岁。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。未满16周岁改名字流程一、未满16周岁改名字需要什么手续1、申请人的书面申请（16岁以下的，由其监护人提出申请）；2、父母离异变更16岁以下人员姓氏的，需提供离婚证明手续，并经父、母双方写出协议书签字同意；3、户口簿、居民身份证；4、属在校学生的，应提交所在学校准予变更证明。二、改名字的流程1、提出申请：由申请人向常住户口所在地户口登记机关提出申请，填写《公民主项信息变更、更正审核表》。2、受理申请：户口登记机关受理申请人所提交的申请材料，并进行初步审核。3、审批申请：由县级以上（含）公安人口管理部门审批。

2023-07-07

422人看过
童工
未满16周岁童工找暑假工作可以吗

一、未满16周岁童工找暑假工作可以吗根据我国法律规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等

2023-04-19

425人看过
营业执照
2018年满16周岁的公民可以做什么？

根据国家法律法规，企业若要雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年人，就需要遵守国家对工种、工作时间以及劳动强度和防护措施的规定，同时不能安排未成年人从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。因此，年满16周岁但不满18周岁的未成年人可以工作，但需要遵守相关法律法规的规定。年满16周岁的人可以工作，但依据国家法律法规，企业若要雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年人，就需要遵守国家对工种、工作时间以及劳动强度和防护措施的规定，同时不能安排未成年人从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。未成年人劳动有规定，你必须知道根据我国《未成年人保护法》的规定，未成年人参与劳动需要得到特殊保护。这些规定包括：1. 未成年人不得从事用人单位规定的第三级体力劳动强度的劳动和第四级脑力劳动强度的劳动；2. 未成年人应事先取得家长或监护人的书面同意；3. 未成年人从事用人单位规定的劳动

2023-08-19

427人看过

童工
童工是否可以在16周岁后继续工作？

满16岁不算童工，属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》：未成年是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。雇佣未成年不违法，但需遵守《未成年工特殊保护规定》。劳动者满16周岁怎么求职如果劳动者满16周岁，拥有劳动能力且有就业愿望的公民，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或者直接联系用人单位等渠道来求职。劳动报酬包括哪些内容1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用末满十六周岁的未成年人。艺体育和特种

2023-07-18

95人看过
工伤保险
雇佣未满16周岁员工的法律责任

雇佣16－18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，相关法律规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者

2023-03-20

445人看过