一、工伤认定裁员如何赔偿

若劳动者在受工伤期间遭受了经济性裁员之痛，这无疑是对合法解除劳动合同的违背，用人单位有责任按照经济补偿的具体规定，以双倍赔偿金的形式予以弥补。

经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位所占的服务年限，每当达一年时，便须向劳动者支付一个月工资的标准金额。

这里提到的“月工资”特指在劳动合同解除或是终止前的十二个月内，劳动者的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿金应按照劳动者在本单位的服务年限进行计算，每满一年则需支付一个月工资的标准金额。

对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就应该按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

在此需要特别强调的是，此处所提及的“月工资”均为劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤认定裁员如何赔偿员工

倘若劳动者在遭受工伤事故期间遭到雇主以经济性裁员之名行单方面解除劳动关系之实，这无疑构成了对劳动合同的非法解除。

在此情况下，用人单位有义务按照经济补偿的相关规定，向劳动者支付双倍的赔偿金。

具体而言，经济补偿应根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。

而所谓的“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对此作出明确规定，即经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，其经济补偿则为半个月的工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍进行计算，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。

需要特别强调的是，这里所提到的“月工资”均指的是劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均收入水平。