经济性裁员
-
经济性裁员公司可以采取经济性裁员来应对生产经营遇到严重困难、企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等情形。在裁减人员时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。裁员后，劳动者可以要求经济补偿。公司可以采取经济性裁员来应对以下情况：1.根据《企业破产法》进行重整；2.生产经营遇到严重困难；3.企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整，经过变更劳动合同后仍需裁员；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁员后劳动者可以要求经济补偿。公司能否进行经济性裁员？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在符合一定条件下可以进行经济性裁员。经济性裁员是指用人单位在生产经营发生严重困难，确需裁减人员的情况下，裁减人员数量不超过其总人数的10%。然而，用人单位进行经济性裁员时需要满足一定的条件。首先，用人单位的生产经营发生严重困难，确需裁减人员；其次，用人单位的工资福利已经达到当地政府规定的2023-11-11250人看过 -
经济性裁员未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人、在本单位患职业病或丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形均未被允许被用人单位经济性裁员。以下内容未被允许被用人单位经济性裁员:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。哪些职业病病人不能被用人单位经济性裁员？根据我国《职业病防治法》的规定，用人单位不得因本法规定的情形而解除或者终止劳动合同。这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间从事接触职业病危害作业的情形。因此，用人单位不得以劳动者患职业病为由解除或者终止劳动合同。但是，劳动者在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，用人单位在裁减人员时，需要严格遵循相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。在裁员时，用人单位需要遵守相关法律法规的规定，严格遵循程序，确保裁减人员的合2023-10-30368人看过 -
经济性裁员根据给出的素材，我们可以得知企业经济性裁员需要满足四个法定条件。首先，企业需要进行转产、重大技术革新或经营方式调整，并经过变更劳动合同后仍需裁员。其次，企业需要依照企业破产法规定进行重整。第三，生产经营发生严重困难。最后，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。因此，企业经济性裁员需要满足以上四个条件。企业经济性裁员需满足以下法定条件:企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁员;依照企业破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 企 业 经 济 性 裁 员 法 定 条 件企业经济性裁员程序需要遵循一定的法律规定和程序，以确保裁减人员的合法性和公正性。首先，在裁减人员前，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。其次，用人单位应提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。然后，用人单位应征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。接下来，用人单位应向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。最2023-10-02230人看过 -
经济性裁员经济性裁员时，不得裁减从事接触职业病危害作业的劳动者。这是因为这些劳动者在职业病危害下，身体和心理健康都可能受到极大的威胁。因此，在裁员时，企业应该优先保护这些劳动者，避免因裁员而给劳动者带来更大的伤害。在经济性裁员时,以下人员不得被裁减:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 , 在 规 定 的 医 疗 期 内 的根据素材2中的内容，我们可以得知，职工患病或非因工负伤时，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，用人单位还应增加医疗补助费，并且患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。因此，职工患病或非因工负伤是有医疗补助的。经济性裁员是指在企业面临经济压力时，为了降低成本、提高效益而采取的裁员措施。这种裁2023-09-19427人看过 -
经济性裁员本文介绍了失业后申请失业金的方式和条件。失业者可以选择在解除劳动合同后前往社区劳动保障服务站进行失业登记,也可以准备个人资料在当地社保中心提交审核。审核通过后,工作人员会通知参加再就业培训,并为失业者发放失业金。失业金的领取条件包括参加失业保险、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。失业后申请失业金的方式有两种：第一种是在解除劳动合同后，前往本人常住地社区劳动保障服务站进行失业登记，然后填写失业保险申领登记。第二种是准备个人资料，在当地社保中心提交后进行审核。审核通过后，工作人员会通知您参加再就业培训，并为您发放失业金。失业金领取条件有哪些1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行交费义务满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 失 业 金 领 取 条 件 有 哪 些 ？根据我国《失业保险条例》规定，失业人员需要满足以下条件才能领取失业金：1. 失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。同时，还需满足以下条件之一的，才能领取失业金：1. 失业前用人单位和本人共同决定终止劳动合同的；2.2023-09-07158人看过 -
经济性裁员2022年失业金的领取标准如下:1. 如果劳动者在失业前曾与原用人单位购买失业保险,则符合条件。2. 如果劳动者在失业前已与用人单位和自己在失业前一年内累计缴纳失业保险费超过一年,但不满五年,则可以领取不超过12个月的失业金。3. 如果劳动者并非自愿辞职,即没有因个人意愿而辞职,则符合条件。4. 如果劳动者已到相关机构办理失业登记,则符合条件。2022年失业金的领取标准如下:1.如果劳动者在失业前曾与原用人单位购买失业保险,则符合条件。2.如果劳动者在失业前已与用人单位和自己在失业前一年内累计缴纳失业保险费超过一年,但不满五年,则可以领取不超过12个月的失业金。3.如果劳动者并非自愿辞职,即没有因个人意愿而辞职,则符合条件。4.如果劳动者已到相关机构办理失业登记,则符合条件。 失 业 金 领 取 条 件 有 哪 些 ？根据我国《失业保险条例》规定，失业人员需要满足以下条件才能领取失业金：1. 失业前用人单位和本人已经依法参加失业保险；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。同时，还需满足以下条件之一的，才能领取失业金：1. 失业前用人单位和本人共同决定终止劳动合同的；2. 失业前用人单位依照劳动合同法规定向劳动者支付经济性裁员规定的标准的。综上，失2023-09-04493人看过 -
经济性裁员在企业解除劳动合同时,需要注意以下事项:如果属于非过失性辞退,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,无需额外支付劳动者一个月的工资;如果进行经济性裁员,用人单位需在提前三十日向工会或全体职工说明情况,并报告劳动行政部门;在解除劳动合同时,用人单位需要出具解除劳动合同的证明;除此之外,还有其他需要注意的事项。在企业解除劳动合同时,需要注意以下事项:-如果属于非过失性辞退,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人后,无需额外支付劳动者一个月的工资。-如果进行经济性裁员,用人单位需在提前三十日向工会或全体职工说明情况,并报告劳动行政部门。-在解除劳动合同时,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。-除此之外,还有其他需要注意的事项。 劳 动 合 同 解 除 证 明 ： 企 业 解 除 劳 动 合 同 时 的 必 备 文 件根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除是指用人单位与劳动者协商一致或者根据法律规定或者因劳动合同期满而终止劳动合同关系的行为。在劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者提供解除证明,证明双方劳动关系已经终止。解除证明是企业解除劳动合同时的必备文件,也是劳动者维护自身权益的重要证据。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者提供解除证明,并在十五日2023-09-03260人看过 -
经济性裁员根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：用人单位存在法律规定的解除劳动合同情形，劳动者单方面提出解除；由用人单位提出并与劳动者协商一致解除；用人单位依照法律规定的经济性裁员；以及法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：用人单位存在法律规定的解除劳动合同情形，劳动者单方面提出解除；由用人单位提出并与劳动者协商一致解除；用人单位依照法律规定的经济性裁员；以及法律、行政法规规定的其他情形。 用 人 单 位 可 以 如 何 解 除 劳 动 合 同 ？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。劳动者接到解除劳动合同通知书后，在十五日内未提出异议的，视为用人单位已经依法为劳动者办理了失业保险；劳动者月平均工资低于当地最低工资标准十二个月连续未支付劳动者工资的，劳动者可以随时解除劳动合同，不2023-09-03247人看过 -
经济性裁员本文介绍了劳动合同的解除方式，包括劳动者与用人单位经过协商一致而解除劳动合同、劳动者单方面提前通知解除劳动合同、劳动者通知用人单位解除劳动合同但用人单位要求提前解除、用人单位单方面解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员。同时，文章还提到了劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的解除方式包括以下几种：1.劳动者与用人单位经过协商一致而解除劳动合同；2.劳动者单方面提前通知解除劳动合同；3.劳动者通知用人单位解除劳动合同，但用人单位要求提前解除的；4.用人单位单方面解除劳动合同；5.无过失性辞退；6.经济性裁员。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳 动 合 同 分 为 哪 几 种 ？根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同三种类型。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为固有期限的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为非固有期限的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为完成一定工作为期限的劳动合同。以上劳动合同类型，在实际应用中可以进2023-09-03343人看过 -
经济性裁员经济性裁员补偿金的计算方法是按劳动者在该单位工作的年限支付相应的工资作为补偿。每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济性裁员补偿金的计算方法是：在用人单位进行经济性裁员时，需支付相应的经济补偿。根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 经 济 性 裁 员 工 资 补 偿 标 准经济性裁员工资补偿标准是企业在面临经济压力时为了降低成本而采取的一种裁员方式。然而，这种裁员方式往往会涉及到员工的工资补偿问题。在经济性裁员工资补偿标准方面，我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》都做出了相应规定。根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，《劳动合同法实施条例》第十二条规定，用人单位依照劳动合同法第四十一条规定裁减人员时，应当优先留用一定比例的劳动合同期限三个月以上或者无固定期限的劳动合同。另外，《劳动合同法》第四十六条第一款规定，裁减人员时2023-09-03404人看过
-
#辞退解雇北京律师推荐
-
展开
-
#经济性裁员 网友关注榜
-
#经济性裁员 律师视频普法
-
00:56郑晓明律师 2022-05-11 -
01:03郝科名律师 2022-11-21 -
01:13徐来福律师 2022-04-17 -
01:04郝科名律师 2022-04-17
-
-
#经济性裁员 律师图文普法
-
日期：2020-04-23195看过 -
日期：2020-07-25141看过 -
日期：2022-04-121,612看过 -
日期：2022-04-123,175看过
-
