公司三个月不发工资可以直接走人不-法师兄

公司三个月不发工资可以直接走人不

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-09 06:41:36 499 人看过

一、公司三个月不发工资可以直接走人不

当公司举债拖欠超过三个月的员工薪资之时，员工有权利选择立刻终止与该公司的雇佣关系。

若公司的行为对员工的合法权益造成了严重侵犯，员工便有权依法主动解除与公司的劳动合同，同时，公司亦需按照相关法律法规的要求，向员工开具解职证书，并向他们支付相应的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、旧伤复发不给停工留薪工资吗

关于停工留薪期限的法律规定是一般不可超过十二个月。

但是在实际案例中，如果遭遇身体损伤较为严重或者出现特殊状况，并且经过设在城市中心地带的市政府明确批准的，允许适当延长此期限，然而最长也不能超出十二个月。

当工伤被认定之后，原来所享有的福利和待遇将会被冻结不再发放，取而代之的是依照本法规章中规定的相关伤残待遇进行适度的调整。

如果某位工伤员工的停工留薪周期到期以后，仍旧需要继续接受治疗的，那么他仍然能够享有相应的工伤医疗权益。

同时，对于那些因为工作上遭遇意外事故受伤或者得上了职业病的员工，他们需要暂时停止工作并获得身心的疗愈时间，在此期间，原有的工资标准不会有任何变化，仍然由他们目前就职的公司按月支付。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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