公司是否有权罚款违反规定的员工？-法师兄

公司是否有权罚款违反规定的员工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 16:55:06 318 人看过

员工违反公司规定不可以罚款。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。

二、举报公司的违法行为有哪些方法

1、向劳动保障行政部门投诉、举报；

2、向调解组织申请调解；

3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、依法向人民法院提起劳动诉讼等。

是否可以罚款员工现金

员工违反公司规定，企业是可以对员工进行现金处罚的。但当月罚款总额不得超过工资的20％。

根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

辞退
员工违反法律法规公司能否辞退员工

一、辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。二、员工违反法律法规公司能否辞退员工视情况而定，如员工违反法律法规构成犯罪，公司自然可以辞退员工，如违反法律法规不构成犯罪，且不影响公司正常经营，而且与公司签订用工合同无冲突，公司不能单方辞退员工。（一）、用人单位有权基于管理的需要制定内部劳动规则。但必须明确的是，内部劳动规则的内容不能违反法律、法规的规定，否则将有可能导致无效的法律后果。用人单位内部劳动规则应当与法律、法规相符，而不应当成为限制劳动者就业权的依据。（二）、劳动部《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》中曾指出：企业制定规章，应在国家法律法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采

2023-04-12

146人看过
机动车
违反公司安全规定受伤的员工是否可以认定为工伤

公司规定不能指定通勤路线。虽然公司有自己的规章制度，限制员工擅自离开工厂，且食宿均在公司，但该规定并未规定员工的工作路线仅从员工宿舍到车间。同时，工伤认定以国家相关法律法规为依据，公司自身制定的规则无法抗拒法律的效力。因此，这种情况属于工伤相关知识：工伤包括哪些类型（I）根据《工伤保险条例》第14条，工伤主要包括以下类型：1.在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的人员；在这里，我们应该理解和把握“事故”的本质是“意外损失或灾难”，可以是渐进的（如慢性中毒、血吸虫病感染等），也可以是突发的（如工作架倒塌、坠物伤害等），我们不应该坚持突发情况2.在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤3.在工作时间和工作场所因履行工作职责而发生的意外伤害，如暴力4。职业病5.外出工作时，因工负伤或者因事故下落不明6.在上下班途中因机动车事故受伤7.法律、行政法规规定应当认定

2023-05-07

329人看过
罚款
公司以员工违反规章制度为由，可以对员工罚款吗?

什么叫做罚款呢?罚款，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是行政处罚手段之一。劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利。所以，员工不论有什么违规行为，公司都无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。公司无权规定员工迟到就罚款，那员工总是迟到怎么办呢?公司可以在员工手册里将迟到纳入考核标准，要求员工如果迟到，那么当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。，这样的规定显然比直接扣工资更合理，也更会被司法机关认同。或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔

2023-06-05

277人看过
调解委员会
违反法律规定，公司能否强迫员工离职？

公司侵犯劳动者权益，违反劳动合同约定，单方面调整劳动者岗位，降低劳动者待遇，强迫员工辞职，是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇，员工可以拒绝接受，也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据，证明劳动关系的证据是关键。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司强迫员工辞职该怎么办《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法

2023-07-07

269人看过

辞退
合同制员工违反规定，单位是否有权辞退？

合同制员工犯了错单位有权利辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。合同制员工辞职可以直接走吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）

2023-07-03

134人看过
管制
违反员工尊严的公司老板是否犯有罪？

根据新《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。老板对员工进行侮辱，只要满足侮辱的条件，就将被视为有罪行为。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。【暴力诽谤罪暴力诽谤罪是指在互联网上散布、发布虚假、歪曲事实的言论,或者故意公开披露他人的个人隐私信息,造成他人身心受到严重伤害的行为。该罪行的主要构成要件包括:1. 行为人具有故意,明知自己的言论是虚假的或者歪曲事实的。2. 行为人的言论或者行为已经造成了他人

2023-11-11

474人看过
工资
违反公司规定扣除所有工资是否合法

根据中国相关法律，如果工人给公司造成严重损失，扣除工人工资不得超过工资的20%，支付的工资不得低于最低工资标准，第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付如果公司无正当理由扣留工资，公司应如何扣留工资，员工可以通过以下方式维护自己的权益：1.与公司协商。如果公司扣减工资，一般需要说明扣减工资的原因，这通常是相关规章制度的依据，但前提是相关规章制度已经提前公示。否则，公司无正当理由扣发工资是不合理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理和解决3.如果仍未解决，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁4.如果劳动仲裁生效后，公司拒不执

2023-05-07

489人看过
罚款
劳务公司是否有权对违规行为罚款？

劳务公司作为市场主体没有罚款的权力。公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20％，当月扣不完的分摊到以后月份。公司不属于行政机关，不能对员工罚款。劳务公司注册资金需要实缴吗劳务公司注册资金需要实缴，需要验资报告的。不再执行注册资本入资专户管理制度，股东或投资者可以自主选择商业银行机构作为货币资本的缴存机构。劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣的具体形式用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才；以每小时为基本计价单位派遣特种人员等。劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：1、股东符合法定人数；2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应

2023-07-04

179人看过

罚金
公司因员工违反规定而拘留吗？

公司因部分员工涉及公司犯罪而决定拘留这些员工的原因是这些员工作为公司犯罪的主要负责人和直接责任人员，对公司的犯罪行为负有直接责任。根据法律规定，公司实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。应对犯罪的单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。公司因部分员工涉及公司犯罪而决定拘留这些员工的原因是这些员工作为公司犯罪的主要负责人和直接责任人员，对公司的犯罪行为负有直接责任。根据法律规定，公司实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。应对犯罪的单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。公司因员工涉及公司犯罪而拘留，如何处理？根据我国《刑法》的规定，公司可以因员工涉及公司犯罪而拘留。在此情况下，公司应当采取以下措施：1. 立即向当地公安机关报案，由公安机关依法处理。2. 通

2023-09-11

276人看过
合同无效
公司规定员工违反可以解除吗？

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是得满足相应的条件，规章制度的内容必须是合法的，其次需要要劳动者严重违反给用人单位造成损害的行为，用人单位才可解除与劳动者的劳动合同。一、过了试用期可以用人单位解除劳动合同吗试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、工伤多久后可以解除劳动合同工伤以后要看劳动者

2023-04-01

437人看过
仲裁委员会
违反公司规定被解雇，员工败诉

俗话说，没有规矩，不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩，按章办事，否则，只会自食苦果。1月20日，家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除，诉至法院要求用人单位支付经济补偿金又被驳回。余先生系安徽人，今年30岁，于2006年7月8俗话说，没有规矩，不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩，按章办事，否则，只会自食苦果。1月20日，家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除，诉至法院要求用人单位支付经济补偿金又被驳回。余先生系安徽人，今年30岁，于2006年7月8日到宁波昊天机械有限公司工作，工种为计件操作工。双方于2009年1月13日签订一份劳动合同，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。2008年7月8日至2009年3月30日间，余先生只操作一台铣床。2009年4月，由于受金融危机影响，公司工作量减少，宁波昊天机械有限公司遂安排余先生同时

2023-06-09

324人看过
法律综合知识
未签合同员工因违反公司规定开除是否赔偿

一、未签合同员工因违反公司规定开除是否赔偿根据我国劳动合同法的相关法律法规，对于满足劳动合同法第三十九条规定要求的员工作为过错方进行辞退处理，不需要承担相应的经济补偿责任。然而，如若双方并无书面劳资协议签订，且实际上班的时间已经超过了一个自然月，就必须对其支付相当于正常工资标准两倍的薪酬作为赔偿金（即额外再支付一倍）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳

2024-04-11

132人看过

罚款
违反红灯规定，是否应该罚款？

不会，因为闯红灯是指机动车违反交通信号灯指示在红灯亮起禁止通行时越过停止线并继续行驶的行为。电子眼在抓拍闯红灯行为时至少需要三张照片，一张是汽车的前轮过线，一张是汽车的后轮过线，一张是红色指示灯和车身完全过线的照片，只有这三张照片同时存在，才能判定为“闯红灯”。十字路口中间红灯亮了算闯红灯吗不算。所谓的闯红灯是指机动车、非机动车、行人等违反交通信号灯指示，在所行驶的车道红灯亮起禁止通行时，仍然越过停止线并继续行驶的行为。这里面有几个要素：1、所行驶的车道红灯点亮；2、汽车在红灯亮起的情况下，越过停止线并继续行驶。所以，判定一辆汽车是否属于闯红灯，最重要的一点就是看这辆车在红灯亮起时，是否已经通过停止线。如果它在红灯点亮前，已经越过停止线进入了路口，只是由于某些原因没有及时通过路口，这种情况不能算作闯红灯。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条机动车信号灯和非机动车信号灯表示：（

2023-07-05

91人看过
申请劳动仲裁
骂领导是否违反公司规定？

员工骂领导一般不能开除。骂领导不是开除员工的理由，属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁，要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错，在私事上辱骂领导就被辞退，肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据，又是以辱骂领导作为辞退理由，仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重违反制度达到解除合同条件，完成正常工作交接，工资正常结算。员工违反规章制度公司可以开除吗？员工违反规章制度公司可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一

2023-07-03

316人看过