一、怎样确定工伤赔偿

当劳动者遭受工伤时，关于赔偿事项的具体处理流程如下：如果因工伤造成了劳动者身体上的残疾且经评定达到法定的十级或以下程度，那么相关的医疗费用以及住院期间的伙食补贴等费用将由工伤保险基金承担，同时，用人单位还需向劳动者支付停工留薪期内的原工资福利待遇。

如果劳动者的伤势等级超过了十级，那么根据法律规定，用人单位需要依法对其进行一次性的伤残补偿金、伤残津贴等方面的赔偿。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、怎样确定工伤赔偿金额

关于工伤赔付金额的问题，具体的额度需视受伤情况而定。

对于工伤所涉及到的各种补偿项目，包括医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、出差就医所需的交通费用和住宿费用、康复治疗相关费用以及使用辅助工具的费用等等。

若不幸导致伤残，还需要考虑在停工接受康复治疗期间所获得的工资收入的补偿。

至于不同残损程度所需支付的金额，将按照其所在的伤残等级来实施相应的补偿。

通常，可以参考如下标准：若被认定为八级伤残，则将支付相当于11个月个人工资的赔偿；若为九级伤残，则将支付相当于9个月个人工资的赔偿；如果是十级伤残，那么就只需要支付7个月的个人工资。

这是依据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，即“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。