劳动争议超时效法院能否受理-法师兄

劳动争议超时效法院能否受理

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:56:06 199 人看过

本人与某房地产开发公司发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会以超过申请仲裁时效为由不予受理。我不服向法院提起诉讼，法院会受理吗?

读者刘静

根据《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

为此，如果你超过申请时效提出仲裁要求，劳动争议仲裁委员会可以不予受理。但你可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。据此，法院应当受理你的起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

强制执行
法院受理劳动争议，一般多久能拿到结果

劳动纠纷如果是在法院已受理后，只要符合立案条件，一般7天内会立案受理；但是目前实行的是立案登记制，这个时间也取决于法院的案件数量和效率。立案之后法院会将案件分配给承办法官，接下来就要等法院给被告邮寄起诉状、举证通知书等诉讼文书，然后承办法官会安排开庭时间，会向原被告邮寄法院传票，开完庭后接下来就是等一审法院判决了。目前一审法院按照普通程序审理的案件期限为6个月，简易程序为3个月，简易程序可变更为普通程序。如果原告一审胜诉后，当事人在上诉期内都没有上诉，判决就生效了。如果当事人一审后上诉了，二审法院审理期间为3个月，二审判决为终审判决。如果判决生效后，被告未履行的，原告可根据胜诉判决书及相关执行申请材料到法院申请强制执行。起诉离婚一般多久法院受理对方起诉离婚的情况下，如果符合受理条件的，法院原则上会在7天内受理。根据相关规定，当事人起诉主张离婚，法院一般会七天之内作出是否受理的决定。不符合起

2023-08-15

117人看过
调解委员会
劳动争议直接起诉法院会受理吗

（一）按照法律的规定，劳动争议要先经过劳动仲裁，直接到法院起诉，法院不会受理。（二）如果对劳动仲裁的结果不服，才可以到法院起诉，这个时候法院应该受理。普通状况下，劳动仲裁是劳动争议的前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规则，劳动争议发作后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方请求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。企业能否就劳动争议直接提起诉讼？【现实困惑】江某是某物业公司的会计，她曾因财务问题被某国有企业除名，因她是当地镇长的妻子，某物业公司迫于压力而让她担任公司会计。江某初到公司时工作表现积极，财务运作规范，得到了公司领导的肯定。工作半年后，江某在财务上做手脚，所幸发现的及时并没有给公司带来经济上的损失。公司决定将江某开除，江某不愿意离开公司，并称

2023-08-17

400人看过
仲裁委员会
法院可受理未经仲裁的劳动争议

通常情况下，劳动争议仲裁委员会在接到当事人的仲裁申请并依法审查后，有两种处理方式：一是受理该仲裁申请，并对劳动争议作出实体裁决；另一种是对该申请不予受理（当然也就不会对劳动争议作出实体裁决）。对于劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的事项不属于劳动争议、申请仲裁超过60日、申请仲裁的主体不适格等为由作出的不予受理裁定、决定或者通知，如果当事人不服，起诉到人民法院的，人民法院均应当受理。如人民法院查明劳动争议仲裁委员会的上述不予受理理由确有错误的，应当依法对该劳动争议进行审理。劳动争议仲裁只是程序性的前置程序，而不是实体性的前置程序。“原、被告的劳动争议纠纷应经有仲裁权的劳动仲裁委员会仲裁，未经仲裁不得诉至法院”的观点是错误的。

2023-06-10

109人看过
诉讼时效
诉讼时效能否超过二十年法院受理吗

诉讼时效最长期限为20年，诉讼时效超过二十年向人民法院起诉的，符合起诉条件的，法院会受理，但人民法院对当事人主张不予保护。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百九十三条人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。一、诉讼时效中断与中止的区别(1)发生诉讼时效中止的事由是由于当事人主观意志以外的情况，而发生诉讼时效中断的事由则取决于当事人的主观意志即当事人行使权利或履行义务的意思表示或行为。(2)诉讼时效中止只能发生在诉讼时效期间的最后六个月内，而诉讼时效中断则可发生在时效进行的整个期间。(3)诉讼时效中止是时效完成

2023-02-11

58人看过

刑事诉讼法
如何处理两个法院同时受理的劳动争议案件

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。另一方面，如果雇主认为仲裁裁决“违反了法律程序”，原告提起诉讼时，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销向法院提交起诉书和有关证据材料，并按被告人数提交起诉书和证据副本；同时填写诉状清单一式两份，一份提交法院，一份提交原告如果原告在提交起诉书时是公民（自然人），应附上其个人身份证明；企事业单位、社会团体、法人应当提供工商登记资料、营业执照复印件、组织机构代码证、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明复印件；被告应当持有法人户籍证明，被告应当是公民（自然人）。p>2.法院受理当事人提交的诉状后，应当在诉状清单上签名。符合立案条件的，应当立即立案，同时送达受理通知书、送达确认书、诉讼通知书，调解通知书和诉讼费用支付通知书3.附表法院经审查决定立案的

2023-05-07

214人看过
不可抗力
解决超时劳动争议的方法

在劳动争议超过了仲裁时效的情况下，此时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，一般不予受理，当事人丧失了请求劳动争议仲裁机构保护的权利。但当事人证明存在时效中断、中止的情形，即因不可抗力或其他正当理由超过仲裁时效的，则还可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应当受理。因此当事人解决劳动争议而申请仲裁必须在一年时效期间内。劳动争议仲裁时效今年5月1日起施行的劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决

2023-06-30

201人看过
劳动仲裁
劳动仲裁受理超过时效

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。仲裁时效超时后不能行使请求仲裁机构保护的权利，但是还可以通过诉讼程序解决劳动争议。一、股转协议是否有效民事诉讼诉讼或者仲裁时效是指权利人请求法院或者仲裁机构解决争议，保护其权益而提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的，在于促使当事人尽早行使权利，尽快解决当事人的纠纷。二、劳动争议的诉讼时效是不是一年《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书；2、当事人对

2023-03-10

316人看过
劳动仲裁
劳动仲裁进行时，人民法院能否先予执行劳动争议？

人民法院可以先予执行正在劳动仲裁的劳动争议吗先予执行，是指人民法院在终局裁决、判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，依法裁定义务人预先履行义务的制度。先予执行的目的是为了解决权利人生活或生产经营的急需。在劳动争议的解决过程中，先予执行为很多弱势的劳动者解了燃眉之急。人民法院可以直接受理劳动争议案件吗根据《劳动法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。人民法院不予受理的民事案件包括：1、属于行政诉讼受案范围的案件；2、双方当事人依法对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的；3、依法应由其他机关处理的争议；4、不属于受诉法院管辖的；5、对判决、裁定、已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的；6、依法在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内又起诉的；7、判决

2023-07-13

231人看过

劳动仲裁
超过法定时效劳动仲裁受理吗

我们在职场生活中，有时候难免会同公司发生劳动争议，比如在工资报酬方面、福利方面等。如果无法协商解决的话，就得通过劳动仲裁进行处理了。那么劳动争议超过仲裁时效怎么办?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢?显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。不管选择哪种方式解决劳动争议，都不能拖延时间，要尽快处理。一、离职一年后可以起诉吗一般是无法提起的，因为你超过了一年的诉讼时效。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规

2023-03-12

94人看过
退休
达到法定退休劳动争议是否受理

劳动者达到退休年龄后，如果劳动争议是退休前发生的，申请仲裁时会受理。如果是退休后出现的，不属于劳动争议，劳动仲裁机构不予受理。一、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

2023-02-25

152人看过
不可抗力
哪种类型的劳动争议法院应该受理

哪些类型的劳动争议法院应该受理1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：1、属于劳动争议案件的，应当受理;2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲

2023-04-21

99人看过
仲裁时效
超过劳动争议仲裁时效可以被受理的正当理由是什么？

一般正当理由是指，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。第三十九条：申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。劳动争议仲裁时效的特征第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的；第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，

2023-07-21

358人看过

法律综合知识
调整岗位劳动争议法院是不是受理

一、调整岗位劳动争议法院是不是受理一般说来，人民法院是不直接受理劳动争议案件的，只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。劳动争议诉讼，是指劳动争议双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、董事会解聘经理劳动法是不是调整董事会解聘经理不受劳动法调整。董事会职权包括决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。由此可见，董事会与经理之间是委托代

2024-01-25

250人看过
劳动争议调解
哪个法院不受理劳动争议仲裁起诉

劳动争议仲裁决定作出后，劳动者不服的，可以向被告住所地或者合同履行地基层法院起诉；单位不服的，可以向被告住所地或者合同履行地的基层法院提起诉讼，但一审终审案件除外(1）在最后一种情况下，如果雇主拒绝接受仲裁裁决，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提起诉讼有关知识：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议事实作出判决并作出裁决的法律制度根据当事人的申请，就权利和义务作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条、第三条的规定，劳动争议仲裁应当以事实为基础，合法、公正、及时，注重调解，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖2.双方向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动合同履行地和用人单位所在地，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会有管辖权（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更，劳动合同的终止和终止（

2023-05-07

55人看过