不交社保的员工签什么合同-法师兄

不交社保的员工签什么合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 05:01:52 445 人看过

一、不交社保的员工签什么合同

不交社保的员工签劳务合同。

对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》，不需要买社保，解除合同也不需要赔偿金，同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险，避免发生意外的同时，尽量分担公司要承担的赔偿责任。

二、企业不交社保怎么举报

企业不交社保的举报方式如下：

1.公司没给公司员工购买社保的话，那么这是属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉；

2.也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，并且一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。

三、没有工作自己可以交社保吗

按照国家的规定来看，没有工作的用户可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续。以灵活就业人员参保的话，男性医保缴满25年，女性医保缴满20年，退休之后的待遇和正常员工是一样的。其中，灵活就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险，可享受生育保险待遇。具体方法有：

1.在户籍所在地参加社保：如果没有正式工作，个人可以在户籍所在地参加农村社会保险与城镇居民社会保险，不过只能参加养老保险与医疗保险两种。

2.委托中介机构代缴社保：如果想要参加职工社保，个人可以找到一家靠谱的社保中介公司。然后将社保关系挂靠在该公司名下，在该公司以职工名义参保。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
企业和员工没签劳动合同交社保了

一、公司交了社保但没签劳动合同怎么办？公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿，交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。三、公司为员工办理社保的流程1、先到地税关系所在辖区

2023-03-13

469人看过
法律综合知识
员工交的社保是什么保险

一、员工交的社保是什么保险员工参加的社会保障项目即我们常说的“五险”——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其中，养老、医疗和失业三项保险费用由企业与劳动者双方共同分担，而生育及工伤两险则完全由雇主承担。以下是部分地区有关这五种保险支付比例的基本情况：1．养老保险：雇主须按照20％的比例进行支付，而职工本人则需要承担8％的份额。2．基本医疗保险：雇主通常需按6％的比例支付，而职工本人则需承担2％的份额。3．失业保险：雇主需按照2％的比例支付，而职工本人则需承担1％的份额。4．生育保险：雇主只需按照0．8％的比例支付，而职工本人无需承担任何费用。5．工伤保险：雇主需根据具体情况在0．4％－2．4％之间选择合适的比例进行支付，而职工本人同样无需承担任何费用。《社会保险费申报缴纳管理规定》第二条用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。本规定所称社会保险费

2024-07-10

490人看过
社保
签订合同与员工社保无关

在签署合同和参加社会保险的问题上,一个公司只有在员工与其建立劳动关系时,才能就员工在工作中可能遇到的问题给予赔偿。换句话说,员工在哪个公司签署了劳动合同,就意味着与哪个公司建立了劳动关系,而该公司有责任为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。但若只是劳务派遣,两者不在同一公司是正常的,无需赔偿。在签署合同和参加社会保险的问题上，一个公司只有在员工与其建立劳动关系时，才能就员工在工作中可能遇到的问题给予赔偿。换句话说，员工在哪个公司签署了劳动合同，就意味着与哪个公司建立了劳动关系，而该公司有责任为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。但若只是劳务派遣，两者不在同一公司是正常的，无需赔偿。劳务派

2023-09-09

444人看过
社保
公司不签合同和员工不交社保可以告劳动局吗

公司不签订劳动合同不缴纳社保，劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。一、公司工资拖欠怎么办？如果公司拖欠工资，劳动者可以采取下列办法：与公司协商；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服的，在十五日内及时去向人民法院提起诉讼；其他。二、被拖欠农民工工资怎么办？农民工工资拖欠可以向调解组织申请调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳

2023-02-17

72人看过

社保
不签合同但是交社保有什么问题

如果你确定单位为你交社保了，可以依据交社保的行为证明劳动关系的存在，要求签订劳动合同，和之前未签合同的补偿。一、没交社保导致的工伤，怎么赔偿没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

2023-03-30

213人看过
社保
员工交社保放弃社保合同有效吗

员工不想上社保是不可以的。为员工缴纳社保是强制性规定，用人单位必须为员工缴纳，而员工的个人缴费部分由单位代扣代缴。签订放弃的协议也是无效的，排除劳动者合法权益、免除单位法定责任的劳动协议无效。一、公司两年没签合同该怎么办公司两年没签合同，也就是单位从用工起1个月以上1年以下，还没和员工签劳动合同的，那么要向员工每月支付两倍工资，并与之补签合同。员工不和单位签订劳动合同的，那单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。单位向员工每月支付两倍工资的起算时间是，从用工那天起满1个月的第2天，补签劳动合同的前1天。如果能够证明劳动关系的存在，就可以依法要求维护合法权益。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。二、用人单位可以不给员工

2023-06-22

84人看过
分公司
员工为什么都不签劳动合同和和员工签合同

1、用人单位不签劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、员工拒签劳动合同：自用工之日起一个月内，如员工故意不签劳动合同，用人单位有权与其终止劳动关系。分公司如何与员工签劳动合同分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法实施条例》

2023-07-26

493人看过
社保
员工在合同到期公司不续签要交当月社保吗

员工在合同到期不续签，如果员工已经入职了新的工作单位的，社保应由新单位接续下去；如果劳动合同到期的当月工作时间足月的，公司应当为其交当月的社保。一、公司合同到期不续签，可以领失业金吗劳动合同到期之后，如果不想跟公司续签合同，那就属于自动辞职，没办法得到补偿。办理失业保险需要单位开具解除劳动关系证明，只要体现公司不在与个人签署劳动合同即可。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。省级劳动保障行政部门

2023-02-12

436人看过

社保
公司和员工签劳务合同,还需交社保吗

签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。一、兼职里面的大员一定要签合同吗？法律未要求签订合同，建议签订合同。兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。二、雇佣人不签合同合法吗如果劳动关系必须订立书面劳动合同，也确定劳动合同关系，否则，用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不存在劳动关系，只在承揽

2023-06-22

390人看过
社保
公司给员工交社保是怎么交的，员工社保什么时候开始交

公司给员工交社保需要先开企业社保帐户，再添加员工社保关系到企业社保帐户中，填写好每个月按照规定时间缴纳社保费用即可。员工社保需要在员工入职的三十天之内购买，不给员工买社保不仅需要补缴，可能还会被罚款。一、公司怎么给员工交社保1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。二、员工社保什么时候开始交社保是公司必须在新员工入职的三十天内为员工买社保。新员工入职购买社保的时间期限为30天，根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性

2023-06-05

446人看过
法律综合知识
合同不续签社保在交怎么办

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

2024-04-26

69人看过
社保
员工同意不签劳动合同但是有缴交医社保算不算违法？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【集体合同】集体合同是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：(1)合同的主体不同。集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资

2023-06-22

346人看过

社保
未签订社保合同的员工是否违法？

公司交社保不签合同是违法的，具体如下：1、根据相关法律规定，自员工进入公司工作后的第一个月之内就必须签订劳动合同，未在此期间签订的视为违法；2、未签订劳动合同的，自第一个月以后赔偿每个月工资的双倍作为未签订劳动合同的补偿，同时还会面临劳动行政部门的警告与处罚。劳动合同也是合同的一种，但其有其特殊性。与劳动者签订书面合同是劳动相关法的强制规定，劳动合同能将双方权利义务明确地约定，同时也能避免违法的风险，也能为纠纷解决提供相关证据。上班后公司不签合同如何处理上班后公司不签合同处理如下：1、未签订劳动合同的单位违反劳动相关的，可以书面提出离职后立即离开；2、除了要求单位支付的工资外，还可以要求经济补偿、上班后第二个月双倍工资、补缴社保等；3、从离职开始，劳动仲裁的时效是一年，从知道或者应该知道侵权发生之日起计算。不服仲裁的也可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报；4、也可以要求签订劳动合同，

2023-07-17

243人看过
社保
不签合同不办社保员工起诉获法院支持

青年李红(化名)到本市某家通讯电子商店工作,未签订劳动合同,未给缴纳社会保险,平常超时工作,法定节假日也上班。10个月后被辞退的李红愤愤不平,先申请仲裁后告到红桥区法院,日前一审判决且生效,李红多项合法诉请获得支持。相关链接《劳动法》第44条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动合同法》第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最

2023-06-08

339人看过