法定节日和法定假日有什么区别-法师兄

法定节日和法定假日有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-25 06:03:55 115 人看过

一、法定节日和法定假日有什么区别

法定节日和法定假日是两个既相互联系又有所区别的概念。

1．法定节日是一个国家根据历史、文化、宗教等方面的因素确定的，具有悠久历史传统和深厚文化内涵的节日。这些节日通常具有重大的历史背景和深刻的文化内涵，国家和民间会安排重要庆典活动。例如，春节、清明节、端午节、中秋节等传统节日，以及国庆节、劳动节等政治性节日。

2．而法定假日则是指根据法律规定，全体公民可以享受的公共假日。这些假日通常是基于法定节日而设立的，但并非所有法定节日都能成为法定假日。只有当法定节日对国家或民族具有重大的历史背景和深刻的文化内涵，政府和民间安排有重要庆典活动时，才有可能成为国家法定假日。例如，我国的法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

总的来说，法定节日是一个更广泛的概念，它包括了所有的传统节日和庆典活动，而法定假日则是其中的一部分，是全体公民可以享受的公共假日。虽然法定节日和法定假日在某种程度上有所重叠，但它们代表了不同的概念和内涵。

二、法定节日员工能够拒绝加班吗

在法定节假日员工能够拒绝加班。

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。

三、法定节日三倍工资应该怎么计算

节假日三倍工资的计算如下：

1．按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

2．劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

3．劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定；

4．加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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