一、工作期间住院算工伤吗

工作期间住院是否算工伤，需要根据具体情况而定。

根据《工伤保险条例》的规定，如果员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、员工在工作时间和工作场所里，因为工作原因，而受到事故伤害的。

2、员工在工作时间前后，同时在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、员工在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责，而受到暴力等意外伤害的。

4．因为工作原因患职业病的。

5、员工因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

如果职工在工作期间生病住院，且是因为工作原因导致的，那么可以申请工伤认定。

但是，如果是故意伤害导致的住院，则不属于工伤。另外，如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被感染或者受到伤害，也视同工伤。

因此，对于工作期间住院是否算工伤，需要具体情况具体分析。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、住院期能做工伤认定吗

在我国住院期是可以做工伤认定，由其用人单位、职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

法律依据：

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三、皮外伤没住院有误工费吗

没有住院是可以赔偿误工费的，但是需要医院主治医生开具《疾病诊断意见书》来证明伤势未愈，需要休息，这样才可以要求对方赔偿误工费。至于误工费赔多少，要有相应的收入证明，比如事前的前3个月的工资单或者单位的误工及没有收入的证明。

患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一个年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。