一、合同制和编制的区别长春

在长春乃至全国范围内，合同制与编制制的区别主要体现在其雇佣形式、劳动关系的性质以及权益保障等方面：

1．合同制员工是以签订劳动合同为基础，工作内容、薪酬、工作期限等事项由双方协商确定并签署合同。这种雇佣形式下的劳动关系较为灵活，员工一般按照合同规定履行工作职责和义务。

2．而编制制员工则通常指在机关、事业单位或国有企业等正式机构工作，按照公务员法或其他规定录用，建立编制，享受相应的编制工资和福利待遇。

3．在权益保障方面，合同制员工享有合同工的相应权益和福利，但可能不如编制制员工稳定和全面。编制制员工则拥有较为稳定的职业地位，享有较高的稳定性和福利待遇，但工作职责可能相对固定。

总体而言，合同制与编制制在工作性质、权益保障和工作稳定性等方面存在较大差异。选择哪种就业形式，需根据个人的职业规划、工作需求以及雇主提供的条件等进行综合考虑。

二、合同工与编制工有哪些不同

合同工与编制工的不同主要体现在以下几个方面：

1．雇佣形式不同。合同工是以签订劳动合同为基础的，而编制工则是按照公务员法或其他规定录用的，拥有编制身份。

2．劳动关系性质不同。合同工的劳动关系较为灵活，一般按照合同规定履行工作职责和义务；而编制工的劳动关系则相对稳定，享有较高的稳定性和福利待遇。

3．权益保障不同。合同工享有合同规定的相应权益和福利，但可能不如编制工稳定和全面；而编制工则拥有稳定的职业地位和较高的福利待遇。

4．工作稳定性不同。合同工的工作期限由双方协商确定，合同到期后可能面临失业的风险；而编制工则拥有稳定的职业地位，一般情况下不会被轻易解雇。

三、合同制与编制如何选择适合

选择合同制还是编制制，应根据个人的职业规划、工作需求以及雇主提供的条件等进行综合考虑。

1．如果你追求稳定的职业地位和较高的福利待遇，且符合编制制的招聘条件，那么编制制可能更适合你。编制制的工作职责可能相对固定，需要具备一定的职业规划和适应能力。

2．如果你追求灵活的工作时间和较高的工作自由度，且具备相应的工作能力和经验，那么合同制可能更适合你。

3．但需要注意的是，合同制的工作期限由双方协商确定，合同到期后可能面临失业的风险，因此需要具备一定的职业规划和风险管理能力。

4．在选择时，建议充分了解两种就业形式的特点和要求，结合自己的实际情况和职业规划做出明智的决策。