编制和劳动合同制的区别是哪些呢?
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内部编制和劳动合同制的区别有:工资支出来源;福利待遇;正式人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能;正式人员可以担任副科级职务,合同制人员不能。
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合同编制和事业编制的区别
1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。 3、正式编人员可以在事业单
2020.12.13 639 -
正式编制和合同制有哪些区别
正式编制和合同制的区别为: 1、合同制的主体一方一般为公司、企业,而正式编制的一方主体通常是事业单位、机关; 2、合同制通常只需要通过面试,正式编制一般都需要经过考试; 3、工资开支来源,正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由公司
2022.06.06 1,642 -
编制和签劳动合同的区别到底在哪
签劳动合同和编制的主要区别在于,如果仅仅是签订劳动合同的劳动关系的话,主要是受到我国劳动合同法的约束,但是如果是属于编制内的话,编制是属于人事关系,事业编制虽然也要签合同的,这种合同属于聘用合同,和一般的劳动合同不一样。编制人员的待遇也要比
2020.03.08 167
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劳动合同和编制区别
劳动合同和编制区别主要有: 1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2,福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正
2022-07-25 15,340 -
劳动合同制和事业编制的区别是什么?
事业单位正式工作人员是事业编制,临时用工、合同制工人则不属于事业编制,都是依照劳动法的。判断是不是事业编制不是看这个,只要是人社局发布的公告,通过考试进去的,都是有事业编制的。
2022-07-25 15,340 -
编制和非编制的区别
编制人员和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编
2022-03-20 15,340 -
劳动合同制与事业编制有什么区别的呢
事业单位内部劳动合同制和编制,有以下主要区别区别: 1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。 2,福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规
2022-07-06 15,340
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劳动合同和劳务合同的区别《劳动合同法》和《民法典》对劳动合同以及劳务合同,分别作出了规定。两者的区别概括起来主要有以下几点:主体不同、承担劳动风险责任的主体不同以及适用法律和争议解决方式不同。 具体而言,主体不同。前者的签订主体为用人单位与劳动者;后者的签订主体双
24,984 2022.04.17 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点,分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言,主要体现在以下两个方面:1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了,用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。《劳
7,434 2022.04.17 -
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合同工和事业编的区别合同工和事业编的区别如下: 1、招聘方式不同:事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式,获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;
6,187 2022.04.17