用人单位可以在劳动者工伤认定之日起十五日内向当地人民政府申请重新行政复议。具体来说,当地人民政府认为工伤认定事实不清的,可以要求当地社会保障部门重新作出工伤认定。如需向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请,公司需在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请,受伤员工或其近亲属将在一年内申请认定。提交材料:工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果治疗后伤势相对稳定,有影响劳动能力的残疾,应申请劳动能力鉴定,并向设区的市劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)
根据不同的残疾等级,补偿不同。主要补偿:医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期间工资、伙食补助、护理费、,etc
劳动者没有劳动合同或者其他证明劳动关系存在的证据,不能申请工伤认定的,可以先申请劳动仲裁,确认你与用人单位之间存在劳动关系。经劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定
计算工伤赔偿金×27个月
(2)二级伤残津贴=我的工资×25个月
(3)3级残疾津贴=我的工资×23个月
(4)4级残疾津贴=我的工资×21个月
2。月伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=个人工资×90%
(2)二级伤残津贴=个人工资×85%
(3)三级伤残津贴=个人工资×80%
(4)4级残疾津贴=个人工资×75%
(注:实际伤残津贴低于当地最低工资标准的,差额由工伤保险基金弥补)
(2)5级和6级伤残待遇标准
1,一次性伤残津贴
(1)5级伤残津贴=个人工资×18个月
(2)6级残疾津贴=我的工资×16个月
2,伤残津贴
(1)5级伤残津贴=我的工资×70%
(2)6级残疾津贴=个人工资×60%
(注:对于难以安排工作的受伤员工,用人单位将按月支付伤残津贴,如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,雇主将弥补差额)
(3)7级至10级残疾待遇标准
1,一次性残疾津贴
(1)7级残疾=个人工资×13个月
(2)8级残疾=我的工资×11个月
(3)9级残疾=我的工资×9个月
(4)10级残疾=我的工资×7个月后解除劳动合同,或者劳动者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴,用人单位支付一次性伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第三十三条(四)职工死亡待遇标准×6个月
2,一次性死亡抚恤金=上年城镇居民人均可支配收入的20倍
3,供养亲属抚恤金标准
配偶=受伤职工生前工资×40%,其他亲属=受伤工人死亡前的工资×30%
如果残疾员工在停工和留薪期间因工伤死亡,一级至四级残疾职工停职、停薪期满死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。(五)职工外出工作发生事故或者在抢险救灾中下落不明的待遇标准。职工外出工作发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,应当自事故发生当月起三个月内支付工资。工资从第四个月起停止发放,家属抚恤金由工伤保险基金按月发放。生活有困难的,可以按一次性死亡抚恤金的50%垫付
经人民法院宣告死亡的,依照《工伤保险条例》第三十七条的规定处理
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工伤认定申请可以撤回吗
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工伤认定后公司可以私了吗安徽在线咨询 2022-08-201、一次性伤残补助金是七个月的本人工资(工伤保险基金支付)。 2、解除劳动合同时,还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省上年企业在职职工平均工资。 3、还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目(用人单位支付) 4、通常在3-8万左右 十级工伤赔偿清单: 1、一次性伤残补助金:个月的本人工资(工伤保险基金支付)。 2、工伤就业补助金:2个月的本省上年企业在职职工
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工伤认定后,公司是否可以不给员工去报销?吉林省在线咨询 2022-04-23自己去社保局申请工伤认定 认定后,因为单位不缴纳社保造成费用无法报销,可以要求单位承担相关费用。单位不主动支付,可以申请劳动仲裁 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人
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工伤认定后可以撤回申请吗青海在线咨询 2022-12-08工伤认定申请提交后想撤回的,可以继续向工伤认定申请机构提交申请文件,在本人自愿的情况下是可以撤回的。工伤认定有着法律规定的相关程序,当事人应当在相关规定的范围之内进行工伤认定,还应当在专业的机构进行专业的认证。 根据《工伤保险条例》第十八条第一款规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业
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公司可以不认定工伤吗四川在线咨询 2022-07-121、发生事故伤害后,首先要及时向劳动行政部门提出工伤认定申请。因为并非职工发生的任何伤害都是工伤,为此需要劳动部门来进行认定。公司可以不认定工伤吗?是不可以的。进行认定需要提供的材料有:工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明、伤害治疗的医疗材料。一旦为劳动部门受理后,要积极举证。2、如果劳动部门最终结论是认定为工伤的,可以等伤治疗结束后向劳动能力鉴定部门申请伤残鉴定。如果最终结论不是工伤的,你可
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工伤认定后公司可以不给赔偿吗?宁夏在线咨询 2022-03-26如果单位不予赔偿可以按以下程序办理:申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科)-申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会)-申请赔偿数额仲裁(用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委)可享受以下待遇:1.医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定);3.停工留薪期