一、公司要和我签劳务合同需要注意什么

签署劳务协议时，以下几点需要特别关注并妥善处理：

首先是确定合同是否为规范性和标准化的格式样本，明确界定责任分配；

其次，对合同中涉及的职位定位应做详细规定；

再次，协议中关于薪酬待遇的条款也需要严谨地增减和修订；并且，在合同条文里应明确规定病假的薪资计算方式；

此外，关于职位变动的细则也同样必须仔细审查；

最后，关于合同签订的具体日期也需严格把关。

值得注意的是，签署劳动合同后并不意味着可以随意离职。

根据相关法律法规，劳动者有权提前三十天以书面形式向用人单位提出解约申请，从而解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三天告知用人单位即可解除劳动合同。

然而，在劳务合同中，企业并非必须为员工提供社会保险福利。通常情况下，劳务合同具有临时性和类似于承包性质的特点，因此双方并不构成劳动关系，企业无需为员工缴纳社会保险；但若双方存在劳动关系，那么企业就必须按照法律规定为劳动者购买相应的社会保险。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司要和员工打官司能扣押工资吗

关于企业是否有权随意扣除雇员薪资，现有如下规定：

首先，基于特定的情境，诸如员工疏忽导致企业显而易见的经济损失得以证实，企业则拥有对该名员工薪水进行扣减的权力；

其次，依照劳动法律法规之规定，用人单位需按照货币的方式，每月向劳动者发放其应得的薪资，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的薪资；

最后，若用人单位未能按时足额支付劳动者薪资，劳动者可依法向劳动仲裁机构提出申诉。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司要和我签劳务合同需要注意什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。