没签劳动合同员工去世怎么办-法师兄

没签劳动合同员工去世怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 14:32:08 51 人看过

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。虽然没有签订劳动合同但是事实上公司与员工之间还是有劳动关系，应当就员工死亡进行赔偿，如果是工伤，也要申请工伤赔偿。

员工去世有哪些钱可以支取

退休工人去世后，家人除了可以领取退休人员养老金个人账户里的余额。还可获得丧葬补助金和抚恤金。

关于丧葬费的规定《工伤保险条例》：第37条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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1．对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2．说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。3．假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4．在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5．对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职

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一、公司没签合同怎么去劳动局1．若公司未与员工签订劳动合同，员工可携带相关证据材料前往劳动局进行投诉或申请仲裁。2．在前往劳动局之前，建议员工先收集能够证明与公司存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。3．到达劳动局后，员工可向工作人员说明情况并提交证据材料，申请立案调查。4．劳动局将依法对公司进行调查，若公司确实存在未签劳动合同的行为，劳动局将责令其改正，并可能对公司进行处罚。二、劳动者主张权益方法劳动者在主张自身权益时，可以采取以下方式：1．与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定签订劳动合同并支付相应工资和福利待遇；2．若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，要求其对用人单位进行查处；3．劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任；4．若劳动仲裁裁决未能满足劳动者诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。三、

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