意外险属于商业险,不属于社保。用人单位购买意外险不能要求劳动者支付保险费用,否则就是违法的。
一、旅游意外险能赔多少
旅游意外险的赔偿额度需要根据以下因素确定:所购买的保险险种;保险合同约定的最高赔付额度;是否包含免赔额度。意外险的赔付额度并不是统一的,合同是否可以约定。旅游意外险的保障范围包括:人身意外保障;医疗费用保障;个人财物保障;个人法律责任保障等。
二、驾车死亡意外险赔付吗
驾车死亡意外险赔付主要根据事故情况来定。可分为以下三点:1、如果驾驶员另外买了有意外险,还可以从意外险中,按照责任赔偿;2、看发生的是什么意外,交通事故的话,如果本车有责任,如果有买商业险中的司机位,保险公司按照买的保额,按照责任比例赔偿;3、交通事故,按照保额、依照事故的责任,按照比例赔偿。
三、意外险算工资福利吗?
人身意外险并不属于工资福利费,而是属于保险公司赔付的费用。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
-
暑假工扣养老保险
278人看过
-
长期工暑假工请假休息扣钱违法吗
64人看过
-
暑假工迟到了会扣工资吗
469人看过
-
暑假工五险一金需要买吗
322人看过
-
暑假工上下班路上出了意外算工伤吗?
427人看过
-
中暑属于意外险范围吗
192人看过
个人法律责任是指个人均所负有的遵守法律,自觉地维护法律的尊严的义务。狭义指违法者对违法行为所应承担的具有强制性的法律上的责任。法律责任同违法行为紧密相连,只有实施某种违法行为的人,才承担相应的法律责任。 国家强制力保证其执行,由国家授权的机... 更多>
-
打暑假工需要从工资扣除!签了!是不是暑假工一定要支付五险江苏在线咨询 2022-10-21公司伪造假的劳动合同的处理方法:劳动案件比较简单,完全可以自己处理,并且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或
-
大学生暑假工离职要扣工资吗河南在线咨询 2022-07-06首先,作为暑假工这个身份(在校大学生),你和单位签订的“合同”在法律层面上并不是劳动合同,而是劳务合同,与单位建立的也不是劳动关系,而是劳务关系。 其次,根据我国现行实际,调节劳动关系的是劳动法和劳动合同法,劳动关系争议可以寻求劳动人事行政部门帮助,劳动人事行政部门应该维护劳动者权益。但是,因为你所诉说的并不在这一范围内,你与单位存在的劳务关系并不由劳动人事部门处理,劳务争议可以直接通过法院起诉。
-
民营学校暑假不发工资并且要扣除暑假期间的保险合法嘛湖北在线咨询 2022-10-03根据《劳务合同法》的规定,用工单位有支付给工、奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、的加菜费等。如果根据双方合同约定,由用人单位直接发放派遣工上述费用,这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,应准予在税前扣除,但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除,只能作为劳务费用扣除,又因为其无法取得相应的发票,仍然无法在企业所得税前扣除。因此,这一
-
-
暑假工扣了工资钱可以向工地投诉吗辽宁在线咨询 2022-09-11可以选择通过提起维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请。法律规定:《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付