记者昨天从省人力资源和社会保障厅获悉，河北省首次针对建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制五种类型的用工单位，推出了《简易劳动合同》参考文本。以进一步指导和帮助农民工等流动性较大的劳动者与用人单位签订劳动合同，提高劳动合同签订率。

在建筑业，《简易劳动合同》适合用人单位与来自农村的务工人员使用。合同文本要求约定劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，至于每周到底哪一天休息，执行多长周期的综合计算工时工作制，双方都可相互协商。如用人单位执行不定时工作制度，需经劳动行政部门批准，并要保证劳动者每周至少休息一天。如因施工建设需要，经建筑工人同意后，可安排其加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，施工方要支付相应的加班工资。建筑工人有权拒绝施工方的违章指挥，对施工方及其管理人员漠视其安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

制造业《简易劳动合同》规定，用人单位要按照国家劳动安全卫生的有关规定，为工人提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。如工人从事接触职业病危害作业，用人单位还应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对工人进行职业健康检查。制造业的用人单位还应当在劳动者上岗前对其进行安全生产培训。若劳动者从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书再上岗。

采掘业《简易劳动合同》文本特别对用人单位安排劳动者夜班补贴和津贴进行了规范。要求用人单位在每日22时到次日6时工作的，给予夜班补贴，并按规定支付井下津贴，补助和津贴数额应明确写入合同。

餐饮业女职工较多，对此，餐饮业《简易劳动合同》特别对劳动者依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期进行了规范。服务员在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，要按国家有关生育保险政策规定执行。服务员患岗位工种及行业禁忌的疾病，医疗期满后仍不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知其解除合同，并依法向其支付经济补偿金。

《简易劳动合同》规定，因小时工等非全日制用工形式多样，因此非全日制用工也可不签订书面劳动合同。若签订《简易劳动合同》，劳动者的工作岗位、每周工作几天、工作几个小时、每小时工资多少等，都要一一明确。非全日制用工单位的工资支付周期不得超过15日。