合同条件解释不同如何认定-法师兄

合同条件解释不同如何认定

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 16:54:59 319 人看过

应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。

法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

合同解释仅是指出当事人对合同条款的理解达不成共识的情形，任何合同均需经合同解释后才能顺利履行。

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
合同定金20%法律规定如何解释

一、合同定金20%法律规定如何解释《民法典》规定：当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十。超过部分属于违法，只能按20%收取，合同约定超过20%的比例的，也按照20%收取，其他部分必须退还另一方。但是合同仍然有效。《民法典》第507条规定：合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。如果现实操作中，约定20%的定金无法操作，可以约定订金。“定金”指合同当事人为保证合同履行，由一方当事人预先向对方缴纳一定数额的钱款。《民法典》第586条规定：“当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。”此外，定金必须以

2023-01-24

230人看过
人事外包
第三方合同如何解释

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同；而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。第三方合同可以随时辞职吗第三方合同是否可以随时辞职，具体情况如下：1、如果已经与用人单位协商好了，可以随时辞职；2、如果没有与用人单位协商，以下情况是可以随时辞职的：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3、如果没有提前与用人单

2023-07-23

460人看过
合同诈骗
合同诈骗认定的司法解释

合同诈骗认定中，需要考察行为人的哪些因素呢？请看下文：1、行为人在签订合同时有无履约能力。行为人的履约能力可分为完全履约能力、部分履约能力和无履约能力三种情形，应分别不同情况加以认定：(1)有完全履约能力，但行为人自始至终无任何履约行为，而以欺骗手段让对方当事人单方履行合同，占有对方财物，应认定为合同诈骗罪;(2)有完全履约能力，但行为人只履行一部分，如果其不完全履行的目的旨在毁约或避免自身损失或由不可避免之客观原因造成，应认定为民事欺诈行为;如果其部分履行意在诱使相对人继续履行，从而占有对方财物，应认定为合同诈骗罪;(3)有部分履约能力，但行为人自始至终无任何履约行为，而以欺骗手段让对方当事人单方履行合同，占有对方财物，应认定为合同诈骗罪;(4)有部分履约能力，同时亦有积极的履约行为，即使最后合同未能完全履行或完全未履行，应认定为民事欺诈行为;但是，如果行为人的履约行为本意不在承担合同义

2023-06-02

195人看过
先合同义务
如何解释先合同义务

所谓先合同义务，是指在订立合同过程中，合同成立之前所发生的，应由合同双方当事人各自承担的法律义务。它是建立在民法诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务，是诚实信用、公平原则的具体化。它主要包括合同当事人之间的互相保护、通知、保密、协作及诈欺禁止等义务。先合同义务特征通过定义可知先合同义务具有如下特征：1、先合同义务的主体是特定的即缔约合同的双方为缔约合同进行接触磋商，由一种普通人之间的陌生关系进入特殊密切联系的关系，实现了义务主体的特定化、相对化。2、先合同义务成立的理论依据是诚信原则。诚信原则要求缔约双方维持特殊的信赖关系，互守诺言，讲究信用，共同促成合同缔结成功。如果违反该义务而给对方造成损失时，即使合同未成立或已经订立的合同被撤消或宣布无效，也要进行损害赔偿。3、先合同义务是一种法定义务先合同义务是法律强制缔约双方承担的义务。是一种强制性规范而非任意性规范，不是由当事人合意产生的义务

2023-06-14

143人看过

有名合同
请解释合同中“定”字与“订”字有何不同？

只有定金在法律上有规定，而订金、押金、预付款等往往都是双方的约定以及习惯。订金、定金和押金的区别具体表现在以下几个方面：1、二者产生的基础法律关系不同：定金合同相对于主合同而言是从合同，除非当事人有特殊约定，主合同无效则定金合同亦无效；而当事人关于订金的约定是主合同的组成部份。2、二者的功能不同：订金不具有债的担保功能，其功能在于为一方当事人履行债务提供资金上的一定的支持；订金的给付本身属于给付订金一方当事人履行债务的行为；押金只是民间交易过程中习惯上采用的方式。3、二者的作用不同：定金一经给付，则发挥制裁违约方，补偿守约方的功能；而订金给付后，如发生一方违约，导致解除合同的情形时，收受订金的一方必须如数退还订金；押金仅具有担保合同义务人履行合同的作用，其对违约方的制裁仅以所交的押金为限。4、二者适用的范围不同：定金担保方式，可以适用于各种合同；而订金只适用于金钱的给付为一方履行债务的合同

2023-08-11

480人看过
合同终止条件
合同终止条件的详细解释

合同权利义务终止的情形包括：（1）债务已经履行；（2）债务相互抵销；（3）债务人依法将标的物提存；（4）债权人免除债务；（5）债权债务同归于一人；（6）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。（5）合同解除。劳动合同终止条件是什么？劳动合同在下列条件下终止：劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；其他。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

2023-07-05

221人看过
合同债务
建筑合同纠纷司法解释如何解释

[网友咨询]建设工程合同纠纷司法解释如何解释？第1条：建设工程施工合同无效；第2条：合同无效和工程验收合格原则；第3条：合同无效和工程验收不合格原则；第四条：对非法分包、非法分包、借用资质合同的民事处罚；第五条：超过资质，在竣工前取得资质的，视为有效；第六条：预付款和利息的处理原则；第七条：劳务分包视为有效；第八条：发包人的合同终止权；第九条：承包人终止合同的权利；第十条：合同终止后的处理原则；第十一条：承包人拒不修理的处理原则；第十二条：质量缺陷的处理原则；第十三条：未经验收擅自使用的处理原则。第十四条：实际竣工日期的确定；第十五条：质量纠纷中工期的处理。第16条：工程价款的计算标准；第17条：工程逾期应付利息；第18条：根据实际情况确定利息起息时间；第19条：工程量的计算；第20条：逾期结算的后果；第21条：黑白合同的认定；第22条：按固定价格结算；第23条：不允许全部认定；第24条：

2023-05-07

147人看过
附条件合同
附条件合同生效的认定如何进行

附条件合同生效的认定当出现合同当中所规定的条件达成的时候就可以认定成为有效。所附的条件必须具有以下的特点。第一，条件必须是将来发生的事实。也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性。第二，条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必须是当事人自己选定的，是双方意思表示一致的结果，而不是由法律规定的条件。即它是合同中的任意条款而非法定条款。第三，条件必须是合法的。当事人不得以有损社会公共利益和公共秩序的事实或有损他人合法权益的事实作为合同的附条件。按照最高人民法院的司法解释，附条件的民事行为，如果所附条件违反法律规定，应当认定民事行为无效。第四，条件不得与合同的主要内容相矛盾。违法的事实不能作为条件，如双方当事人不能约定某人杀死某人作为合同生效的条件。生效条件是指使合同的效力发生或者不发生的条件。在此条件出现之前，也即本条所说的

2023-03-23

189人看过

附条件合同
合同附条件时，如何认定生效时间？

附条件合同的生效认定标准有以下几点：第一、条件必须是将来发生的事实。第二、条件是由当事人设定而非法定的。第三、条件必须是合法的。第四、条件不得与合同的主要内容相矛盾。所以，附条件的合同，如果所附的条件是违背法律规定或者不可能发生的，应当认定该民事行为无效。附条件合同的生效条件1、条件必须是将来发生的事实，也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性。2、条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必须是当事人自己选定的，是双方意思表示一致的结果，而不是由法律规定的条件。即它是合同中的任意条款而非法定条款。3、条件必须是合法的。当事人不得以有损社会公共利益和公共秩序的事实或有损他人合法权益的事实作为合同的附条件。按照最高人民法院的司法解释，附条件的民事行为，如果所附条件违反法律规定，应当认定民事行为无效。4、条件不得与合同的主要内容

2023-07-20

250人看过
保证期间
附条件合同的保证期间如何认定

附条件合同的保证期间由合同当事人约定，没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。根据《民法典》第六百九十二条规定，保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。一、民法典如何规定抵押人的担保期限如果有找人做担保，是有担保期限的。担保合同中一般也会对担保人的担保期限作出相关的约定，这时的担保期限以当事人的约定为准，没有约定的，担保期限一般是六个月。依据我国相关法律的规定，债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限

2023-03-13

335人看过
法律综合知识
不可抗力认定如何办理解除合同

一、不可抗力认定如何办理解除合同如果因为不可抗力导致合同无法履行，当事人享有法定解除权，可以直接单方解除合同。《民法典》第五百六十三条第一款有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。二、解除合同时不可抗力的认定标准是什么1．不可预见性。法律要求构成不可抗力的事件必须是有关当事人在订立合同时，对这个事件是否会发生是不可能预见到的。2．不可避免性。合同生效后，当事人对可能出现的意外情况尽管采取了及时合理的措施，但客观上并不能阻止这一意外情况的发生，这就是不可避免性。如果一个事件的发生完全可以通过当事人及时合理的作为而避免，则该事

2023-11-24

214人看过
保险合同
如何解释保险合同中的可疑条款

如何解释保险合同中的疑义条款，应根据共识来解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。《中华人民共和国保险法》第三十条以保险人提供的格式条款订立保险合同的，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当予以赔偿按照共同理解进行解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。第十条保险合同是投保人与保险人就保险权利义务关系达成的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，按照合同约定应当支付保险费的人。保险人是指与投保人订立保险合同，按照合同约定承担赔偿责任或者给付保险金的保险公司。

2023-05-31

403人看过

有期徒刑
伪造的合同司法解释如何界定

伪造的合同界定：一、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的。二、以伪造变造作废的票据，或者其他虚假的产权证明作担保的。三、没有实际履行能力，以先履行小额合同，或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。四、收受对方当事人给付的货物货款，预付款或者担保财产后逃离的。《刑法》第224条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的

2023-04-15

144人看过
法律综合知识
无固定期限劳动合同如何解释

一、无固定期限劳动合同如何解释无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者协商一致，或者在符合法定情形的情况下，约定订立没有确定的终止时间的劳动合同。而法定的情形就包括劳动者在该用人单位连续工作满十年等。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动

2024-01-05

206人看过