未婚先育享有产检假吗-法师兄

未婚先育享有产检假吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-16 06:17:59 257 人看过

一、未婚先育享有产检假吗

如果没有结婚证的话，肯定是没有办法享受产假的，所以建议最好还是不要未婚先孕。

二、未婚先孕被辞退违法吗

未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。

生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然未婚先孕存在道德问题，但规章制度直接将未婚先孕本身作为严重违纪行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。

三、未婚先孕有什么后果

根据《中国人民共和国人口与计划生育法》的规定，没有登记结婚而生育子女是违法行为，要缴交社会抚养费，缴交标准按其生育小孩的时间及户口性质等情况来计算。也就是说，倘若你选择把孩子生下来，那么首先要面对的就是缴纳罚款的问题，接着是小宝宝的户口问题，就是如何上户的问题，还有就是小宝宝的抚养问题等等；但倘若你决心将孩子拿掉，问题也许会简单些，但对身体可能会造成难以挽回的损害。所以青年男女一定要慎重做出选择，以免造成难以挽回的后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
未婚先孕和未婚先育是什么

一、未婚先孕和未婚先育是什么未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。未婚先育是指在没领取结婚证与准生证的情况下，将孩子生出来。我国《民法典》规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。二、未婚先孕打胎赔偿是什么一、未婚先孕打胎赔偿是什么未婚先孕打胎赔偿一般需要付医疗费，护理费，营养费等。未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。未婚先孕堕胎的，可以和男方协商补偿。二、非婚生子女由谁抚养监护人可以通过协商，达成抚养协议协商不成可以到法院提起诉讼。非婚生子女不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁

2024-01-31

342人看过
产假
未婚生育社会抚养费怎么缴纳，未婚生育是否可以享受产假

一、未婚生育社会抚养费怎么缴纳未婚生育社会抚养费的缴纳标准是以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。任何单位和个人不得违反法律、法规的规定擅自增设与计划生育有关的收费项目，提高社会抚养费征收标准。社会抚养费的征收，由县级人民政府计划生育行政部门作出书面征收决定;县级人民政府计划生育行政部门可以委托乡（镇）人民政府或者街道办事处作出书面征收决定。由此可知，不同的地区根据所在地区的情况不同，所需要缴纳的社会抚养费也不同，因此，是没有一个固定的数额标准的。二、未婚生育是否可以享受产假未婚生育可以享受产假。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和

2023-06-08

89人看过
陪产假
先婚假陪产假吗

原则上应当在领取结婚证后的自然年当中进行休假。法律上并没有明确规定婚假什么时候休，很多时候公司会有规定，你要问一下公司。产假只要是符合国家规定的生育，医院开证明就可以休。各地的陪产假能休多长时间?——甘肃、云南、河南可休1个月近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为

2023-05-04

148人看过
辞退
未婚先育会被辞退吗

一、未婚先育会被辞退吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、未婚先孕被辞退违法吗未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然未婚先孕存在道德问

2023-06-04

351人看过

产假
未婚女员工可以享受产假吗

妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第62条：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《北京市人口与计划生育条例》第40条：机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。明白了未婚先孕可以享受产假，孕妇最关心的莫过于的是可以修

2023-03-27

306人看过
产假
结婚并生育，能否享受产假？

该段内容讲述了女性在结婚并生育后可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，如果是难产则可以增加15天的产假，如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿，就可以增加15天的产假。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。结婚并生育后,女性可以享受98天的产假。其中,产前可以休假15天。如果是难产,则可以增加15天的产假。如果是多胞胎生育,每多生育一个婴儿,就可以增加15天的产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。结婚生孩子能请产假吗？答案是肯定的。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，结婚的妇女享有产假。产假是指女职工生育或者流产期间，暂停工作，享受假期，生育或者流产满18周岁的，享受98天产假。在产假期间，职工的工资不低于本人生前工资的80%。此外

2023-09-02

201人看过
假期
惠州未婚先孕流产有没有假期？

未婚先孕流产有没有假期劳动法产假规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。由此可见，妇女生育期间的产假是不管其生育是否符合计划生育政策的。不过，生育权的行使必须依法进行，人只能在婚姻关系建立后的某一时间段内生育子女，并且必须取得人口管理部门颁发的准生证明。《女职工劳动，女职工违反国家有关计划生育的，其劳动应当按照国家有关计划生育办理，不能享受相关生育保险待遇。因此，虽然只要有生育事实就应当享受产假，但鉴于未婚生育违反国家法律、法规，因而不能享受生育保险等相关待遇。流产假期有几天①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。②怀孕三个月以下，药物流产或吸宫术(负压吸引术)人工流产的14天产假;怀孕三个月以下，钳刮术人工流产的21天产假;怀孕三个月以上，30天产假。

2023-05-30

381人看过
产假
未婚先孕妇女是否有权享受产假及相关福利待遇

未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇。比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假；那么未婚先孕也是享受98天产假，而且各个地区的产假待遇规定不一，建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询。未婚先孕不能享受生育保险从去年开始，沈阳进入了新一轮生育高峰期。今年计划出生人口为6万人，比2009年出生人口又增加了1．1万人。生育保险关注度格外高。从去年9月和今年1月起，灵活就业人员、城镇居民刚刚被纳入生育保险政策范围。不过，很多参保者对生育保险的认识只停留在生孩子报销上，其实，生育保险还包括许多“隐形福利”，例如产检、流产、引产、避孕等手术报销，生育生活津贴，男职工护理假工资等等。就市民关注率较高的问题，记者请市医保中心专家进行了解答。关键词：城镇居民典型问题一：“我马上就要生小孩了，想问问城镇居民生育保险怎么补贴？”医保中心这样说：城镇居民参保人员住院医疗费用实行限额补贴。正常

2023-07-27

306人看过

产假
女职工未婚先孕有休产假的权利吗？

关于产假的法律规定：法律规定了产假制度，只要女职工确实怀孕了，无论其是否结婚，是否符合计划生育政策，都有休产假权利。而实际应当休多少天产假，应当以各地方出台的计生条例为准。根据《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。由此可见，本案中苏女士虽然未婚生育，但也有休产假的权利，其原有工资不应被停发或降低。非婚生育与未婚先孕是不同的概念。非婚生育是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的；而未婚先孕是没有领取结婚证便怀孕了，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的，就能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关政策性待遇。需要注意的是，产假与产假待遇是两个不同的概念。非婚生育的

2023-06-09

304人看过
罚款
第一胎未婚先育罚款吗

未婚先孕，孩子在办理结婚登记后出生的不会被罚款，但如果孩子出生后6个月仍未办理准生证的，要被计生部门罚款才能上户口。因此，未婚先孕需要尽快办理结婚登记以及准生证明，然后依法生育小孩。一、非婚生子女准生证怎么办根据我国人口与计划生育法以及相关法律法规的规定，男女双方在未婚情况下生育子女属于未婚先孕，非婚生子女办理准生证需要准备以下步骤：1、到计生部门处缴纳社会抚养费；2、携带孩子父母双方的入户书面申请、身份证、户口簿，亲子鉴定证明，孩子父亲或者母亲户籍所在地居或村委会证明等材料，到计生办进行办理。原则上，多数地方要求怀孕后三个月内需要办理准生证。二、孩子出生证需要结婚证吗生小孩没有规定要结婚证，需要孩子父母出具身份证，到医院办理生孩子手续，生育完毕子女，凭孩子父母身份证，在医院产科申请办理孩子出生医学证明，然后凭父母身份证，户口本，孩子出生医学证明，和孩子亲子鉴定报告，非婚生育情况说明，到孩

2023-03-21

460人看过
结婚登记
怀孕未领证，能否享受产检假待遇？

1、在上班的女性怀孕的第1—6个月，可以享受1天的带薪假期，这一天的假期是让孕妇去做产检和申请生育指标的，同时是用来参加生产培训。2、上班族女性怀孕，从第6个月和第7个月开始，就可以享受到每个月1天产检假期，带薪的。3、上班期间怀孕的女性，在怀孕的第8个月，就可以享受2天的带薪产检假期。4、上班期间怀孕的女性呢，在怀孕9个月以上的时候，就可以享受4天的产检假期了，而其中2天，是包括在孕妇的预产假中。5、怀孕的女员工在生育完之后，享受98天的带薪产假，其中有15天是预产假。而已婚的妇女在23周岁才生孩子的，都属于是晚婚，晚婚政策里面，产假多15天，另外还有一个难产假，是增加30天的，而生出来的是多胞胎的话，每多一个婴儿就会增15天的产假。6、休产假也是需提供证件的，这些证件包括：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证，而且必须在三个月内办理完。7、另外，顺产和晚育一共有113天，而难产和

2023-07-15

251人看过
第三者
未婚先育能告强奸罪吗

一般是满足违背意愿的情况下构成。客观方面：使用暴力、胁迫或者其他手段（1）强奸罪客观上必须具有使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗、不敢反抗、不知反抗状态或利用妇女处于不知、无法反抗的状态而乘机实行奸淫的行为。所谓暴力手段，是指不法对被害妇女的人身行使有形力的手段，即直接对被害妇女采取殴打、捆绑、堵嘴、卡脖子、按倒等危害人身安全或者人身自由，使妇女不敢反抗的手段。所谓胁迫手段，是指对被害妇女进行威胁、恫吓，达到精神上的强制，使妇女不敢反抗的手段，胁迫的核心是足以引起被害妇女的恐惧心理，使之不敢反抗，从而实现强行奸淫的意图。既可以直接对妇女进行威胁，也可以通过第三者进行威胁，既可以是口头胁迫，也可以是书面胁迫，既可以以暴力进行威胁，如持刀胁迫，也可以以非暴力进行威胁，如以揭发隐私、毁坏名誉相胁迫。需要注意的是，利用教养关系、从属关系、职务权利等与妇女发生性交的，不能一律视为强奸。问

2023-02-28

170人看过

产假
未婚先孕有没有带薪的产假规定？

妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。未婚先孕能够享受90日的产假吗问：我去年9月份入职，跟公司签了一年的劳动合同。现在7月，我发现怀孕了，我打算留下这个孩子，但是公司因为我没有结婚，未婚先孕，不能享受生育保险待遇，不同意给我产假，请问我该怎么办？答：你有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。

2023-07-23

67人看过
产假
未结婚小产能否享受小产假

一、未结婚小产能否享受小产假可以。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、生育保险流产报销条件1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核准后，签发医疗证；3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津

2023-05-06

370人看过