1.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
<3.任何一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
讼
<争议仲裁程序
劳动争议仲裁又称仲裁。仲裁作为企业劳动争议处理方式之一,指劳动争议仲裁机构依法对争议双方的争议案件进行中间仲裁的执法行为
仲裁一般经过以下几个阶段:
(1)案件受理。该阶段包括两项任务:一是当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;第二,案件受理。仲裁委员会应在收到仲裁申请后的一段时间内决定是否接受仲裁申请。调查取证的目的是收集有关证据和材料,了解纠纷的执行情况,为下一次调解或裁决做好准备。调查取证工作包括编写调查提纲、按照调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果和相关证据等
,仲裁庭必须首先进行调解,努力促进当事人自愿达成协议。达成协议的仲裁庭还应编制仲裁调解书(4)裁决阶段。如果仲裁庭的调解无效或当事人在仲裁调解书送达前反悔,且调解失败,则劳动争议的解决将进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应通过召开仲裁会议作出。一般来说,仲裁应当经过双方法庭调查、辩论和陈述的过程,最后仲裁员应当充分协商争议事实,按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后,应当制作调解裁决书。如果一方当事人对裁决不满意,他可以在规定的时间内向法院提起诉讼。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决在诉讼期满后生效。调解或裁决生效后,双方应自觉执行
劳动争议诉讼申请程序
劳动争议诉讼是人民法院根据《民事诉讼法》程序,在《劳动条例》
1.根据现行法律,工人保护其权利的主要法律渠道是:劳动争议解决程序、劳动保障监督程序,这两种程序各有缺点:
(1)按照劳动争议解决程序解决劳动争议,劳动者需要在法庭上提供证据,并通过繁琐的仲裁诉讼程序。劳动者的权益往往因应诉能力弱而得不到保障
(2)按照劳动监察程序举报投诉,可以避免应诉负担,成本低。但是,由于在处理此类案件时缺乏司法系统的有力支持,劳动保障监督难以处理和实施的现象非常突出
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劳动争议处理的基本程序应该如何进行青海在线咨询 2022-06-131、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议处理的基本程序广东在线咨询 2022-02-08《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条明确规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为托欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
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如何理解劳动争议调解的基本程序?河南在线咨询 2022-11-12劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么劳动争议调解的基本程序是什么,劳动争议怎么调解?
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劳动争议如何处理,劳动争议处理程序黑龙江在线咨询 2021-10-23处理劳动争议的过程:发生劳动争议事件后,当事人必须按照以下基本程序解决。1、双方自行协商解决,协商不能达成一致意见时,当事人选择通过劳动部门调停程序或申请劳动仲裁。2、劳动部门调解。当事人可向本企业劳动争议调停委员会申请调停,双方当事人同意调停,调停委员会受理。如果当事人不同意调解,也可以直接申请仲裁。3、仲裁程序。如果一方当事人申请仲裁,符合受理条件,仲裁委员会将受理。当事人向法院起诉,必须先办
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劳动争议的处理基本程序是什么山西在线咨询 2023-03-18劳动争议的基本处理程序: 1、发生劳动争议后,劳动者和用人单位可以协商,达成和解协议; 2、不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向法律规定的有关调解组织申请调解; 3、不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,可以向人民法院起诉。仲裁是必经程序,不得不经仲裁直接到法院起诉。