哪些劳动争议未按劳动争议处理程序处理-法师兄

哪些劳动争议未按劳动争议处理程序处理

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:33:07 65 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院的司法解释，劳动者与用人单位之间发生的下列争议属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，依法向人民法院提起诉讼的，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不予受理：，人民法院应当受理：1.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议

2.劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同而形成劳动关系后发生的争议

3.因追讨养老金、医疗费、保险费等发生的争议

，职工退休后未参加社会保险统筹的原用人单位的工伤保险待遇和其他社会保险费

以下争议不属于劳动争议：

1.职工申请社会保险的争议发放社会保险福利的机构

2.住房制度改革引起的工人与雇主之间的公共住房转让纠纷

3.工人对劳动能力评估委员会的残疾等级评估结论或职业健康评估结论的异议职业病诊断鉴定委员会疾病诊断鉴定

4.家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷

5.个体技工之间的纠纷，帮工和学徒

6.农村承包经营者与职工之间的纠纷

上述六类纠纷中，有的属于政策调整类，有的属于技术鉴定类，有的属于行政纠纷类，有的属于法院可以直接受理的普通民事案件。他们不能通过劳动仲裁解决，然后是诉讼，就像普通劳动争议一样

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一劳动争议案件适用劳动仲裁前置程序。即用人单位与劳动者发生劳动争议，应首先向用人单位注册登记的省市区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁委作出仲裁裁决后，对仲裁委处理决定不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。二起诉时应提供起诉状、仲裁裁决书及送达仲裁裁决书的送达回证、原、被告双方诉讼主体资格方面的材料，以及案件的相关证据（在仲裁阶段已向仲裁庭提交的证据仍应向法院提交，一般应提交原件），如欠薪纠纷要阐明欠薪的数额是多少，欠薪的依据在哪里，如可提供工资条、存折、劳动合同、考勤记录等证明工作时间和欠工资的数额。三在仲裁阶段未提起的请求，除非与已提起的请求具有依附性和不可分性，否则不得在起诉时一并提出。如在仲裁阶段提出要求用人单位支付拖欠的工资，未要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，在起诉时则不能就解除劳动合同经济补偿金提出诉讼。

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劳动争议的处理程序主要有四种，首先就是协商，其次是调解、仲裁、起诉。1、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。2、仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定

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