如果是因工作原因驾驶公司车辆,应当由单位承担责任,单位承担后,员工有过错,单位可以向员工追偿。
一、辞职报告多久可以拿到
按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工,则需要支付公司赔偿金。注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。
二、员工开车失误事故赔偿
员工开车发生事故的应当由用人单位以及事故责任人负责赔偿。根据规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
三、公司劝退员工怎么处理
员工被单位劝辞,要看公司是基于什么原因劝退的,如果没有合法理由劝退员工的,公司就属于违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任,员工可以通过协商、调解、仲裁、起诉等途径维护自己的权益。如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就是合法解除劳动合同
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侵权责任是指民事主体因实施侵害他人民事权益的行为而依法应当承担的法律后果。 对于一般的侵权责任,其构成要件一般包括以下四个方面: 一、行为人实施了非法行为。 二、存在损害事实,即在客观上造成他人财产损害或者精神损害。 三、非法行为与损害后果... 更多>
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在我公司开的货车出了车祸责任谁来承担?江苏在线咨询 2023-11-27开公司车给公司送货出事故,公司应当承担赔偿责任。 在实际的赔偿时,如果司机负全责的,应由保险公司在交强险内先赔偿对方的损失,超过部分可所在单位赔偿,也可以要求保险公司在第三者责任险内直接进行赔偿。
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车主请司机开车司机出车祸死亡谁的责任陕西在线咨询 2023-03-06司机的赔偿由车主承担,但司机因故意或者重大过失发生事故的,司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。 根据相关法律规定,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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