发生交通事故，老板应当承担赔偿责任；都是如果司机因故意或者重大过失致人损害的，应当与老板承担连带赔偿责任。

一、雇佣关系怎么进行人身损害赔偿

雇佣关系人身损害赔偿如下：员工在就业活动中造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任：员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；雇员在就业活动中遭受人身伤害的，由雇主承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人或者雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；员工因安全生产事故在就业活动中遭受人身伤害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受承包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。

二、雇主有权向雇员追偿吗

雇主对有故意或者是重大过失的劳动者有权要求赔偿。例如，在用人单位赔偿受害人后，用人单位有权向疲劳驾驶的劳动者要求赔偿。需要注意的是，即使符合追偿权的条件，用人单位追偿的范围也未必是全部。这取决于用人单位是否对劳动者履行了必要的、合理的监督教育义务。总的来说，雇主行使追偿权的程度取决于雇主和雇员之间的责任划分。《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

三、员工宿舍着火,烧死了两个员工,老板要承担什么责任

员工宿舍着火，烧死了两个员工，老板要承担的责任：

如果宿舍是老板提供的，存在一定的安全隐患，那是要承担民事赔偿责任的。

员工与老板之间是雇佣，关系，雇佣期间致人受伤应该由雇主也就是老板承担雇员人身损害赔偿责任。

宿舍夜间发生火灾受伤，存在认定为工伤的可能性。

工伤，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

职工夜间在宿舍发生火灾受伤，不是工作时间因为工作原因受到事故伤害的，一般不能认定为工伤。

在非工作场所受伤的，不能认定为工伤，需要自己承担责任或是侵权人承担责任。

如果老板无任何责任只会承担相关的抚恤金