试用期工资计算标准是怎样，怎么样-法师兄

试用期工资计算标准是怎样，怎么样

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 23:27:22 127 人看过

一、试用期工资计算标准是怎样，怎么样

试用期内的薪资应根据劳务合同中的明确约定加以衡量，然而所规定的金额不得低于同行业、同职位最低档次薪酬或正式员工薪资的80％，同时亦不得低于本地区的法定最低工资水平。

若在试用期间的薪水低于上述标准，用人单位须按规定补足相应差额部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资结算是怎样的

每个月的薪水怎么算呢．就根据你们签的劳动合同和这个月你上了多少天班来定。

试用期工资的话，随便哪个条件达到都行，不过这80％到底对应哪部分呢．这就让人有点儿懵逼了，有的公司就认为这80％就是劳动合同里写的那80％，还有的公司觉得还要再加上单位里和你干同样活的人里最低那个人拿到的钱的80％。

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