公司破产清算后,首先清偿破产费用和共益债务,然后清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用。接着,破产人欠缴的除规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款,以及普通破产债权,将按照比例进行分配。同时,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产清算后,债务的处理方式如下:

1.在优先清偿破产费用和共益债务后,破产财产将先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2.破产人欠缴的除规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款,以及普通破产债权,如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,将按照比例进行分配。同时,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。

破产人的工资如何计算？

根据我国《企业破产法》第三十一条规定，破产人的工资应当优先用于下列顺序：第一，破产人的职工工资、社会保险费用和法定补偿金；第二，破产人的法定债务清偿费用；第三，破产人的税款；第四，破产人的普通破产债权。

根据《破产法司法解释（二）》第二十二条规定，破产人的工资应当按月计算。月工资总额按劳动者在破产申请前十二个月平均月工资计算。劳动者工作满十个月不满一年的，按劳动者实际工作时间计算；劳动者工作满一年不满十二个月的，按劳动者实际工作月数计算。

另外，《破产法》第三十一条第二款规定，破产人的工资不足以清偿债务的，先行用破产人职工工资清偿。破产人的工资不足以清偿债务的，除破产人欠缴税款、社会保险费用、法定补偿金以及普通破产债权外，优先用于破产人的职工工资、社会保险费用和法定补偿金。

因此，破产人的工资在清偿破产人的债务时，应优先用于职工工资、社会保险费用和法定补偿金。在具体计算过程中，应按月计算工资总额，并按劳动者实际工作时间、实际工作月数进行调整。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照一定顺序清偿债务。首先，破产财产将优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。其次，破产人欠缴的除规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款，以及普通破产债权，将按照比例进行分配。最后，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算。根据《破产法》和《破产法司法解释（二）》的规定，破产人的工资在清偿债务时，应优先用于职工工资、社会保险费用和法定补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十五条管理人应当及时拟订破产财产分配方案，提交债权人会议讨论。

破产财产分配方案应当载明下列事项：

（一）参加破产财产分配的债权人名称或者姓名、住所；

（二）参加破产财产分配的债权额；

（三）可供分配的破产财产数额；

（四）破产财产分配的顺序、比例及数额；

（五）实施破产财产分配的方法。

债权人会议通过破产财产分配方案后，由管理人将该方案提请人民法院裁定认可。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。