欠薪被迫离职补偿金标准是怎样的-法师兄

欠薪被迫离职补偿金标准是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 15:04:07 321 人看过

若贵司因拖欠薪资问题致使员工选择辞职，那么贵司应依据下述规范向其支付相应的经济赔偿金：

根据员工在我司服务的时间年限，即每满一年便需支付一个月的薪酬作为经济补偿金。

此处所提及的“月薪”是指员工在服务合同终了或双方协商决定解约前的十二个月内的平均收入水平。

当员工服务未达到十二个月的情况出现时，则根据其实际提供劳务服务的月份来计算相应的平均薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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