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过了试用期辞退员工要怎么补偿，法律有哪些规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-06 09:02:34 237 人看过

一、过了试用期辞退员工要怎么补偿，法律有哪些规定

试用期里的员工如果生病了或受伤了，治好以后还干不了原来那份活儿；或者因为表现太差，公司给他们培训过或是换了新岗位，还是干得不行，那公司就得解除劳动合同，不过得提前告诉员工，或者再额外发一个月工资。

要是公司在试用期内把人开除了，那可得赔钱哦！

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、还有一年多退休单位可以辞退吗

离退休还有一年的话，记住哦，公司可不能随便就把你炒鱿鱼哟！根据法律规定，哪怕是在你马上要退休的最后五年里，公司都得照章办事才能跟你解除劳动关系，不是随心所欲就能解雇你的。

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一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

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