认定工伤的四个条件如下：

1、工作时间，法律规定或者单位要求职工工作的时间，用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间；

2、工作场所，指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；

3、工作原因，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤；

4、不问主观过错，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

一、工伤鉴定需要的材料如下：

1、工伤认定申请表；

2、职工本人身份证明；

3、与企业存在劳动关系的证明材料；

4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

二、伤残鉴定流程如下：

1、当事人痊愈出院，准备鉴定材料；

2、携带材料向鉴定机构提出伤残鉴定申请；

3、鉴定机构进行鉴定写出鉴定意见。

总之，认定工伤的四个条件为工作时间，法律规定或者单位要求职工工作的时间，用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间；工作场所，指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；工作原因，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤；不问主观过错，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

职业病认定工伤条件

职业病认定工伤条件是：1、必须是参加工作劳动的职工；2、职业病是在工作当中因为工作的原因而产生的；3、患病原因是接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等；4、所患的职业病列入国家公布的职业病分类和目录。职业病工伤的认定需要经过劳动保险行政部门的认定，再经过劳动能力委员会鉴定后可享受工伤保险待遇。

1、《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。”2、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。“